我国国有企业管理层薪酬激励研究 ————“分类”和“混改”条件下的理论与实证
发布时间：2023-05-14 03:57
我国国有企业的激励约束机制不完善,导致出现严重的治理问题,如国有资产流失、变相福利、企业生产率低下、产能过剩、过度负债等。究其根源在于未建立有效的管理层激励约束机制,管理层的人力资本价值及企业家才能在薪酬中未能得到充分体现,即管理层的薪酬激励存在扭曲的结构。事实上,国有企业内部存在的委托代理问题比其他企业更具有复杂性和特殊性,而传统的西方现代企业理论因为本身过度强调资本要素的分配地位,存在较大缺陷,不能照搬到社会主义市场经济条件下国有企业改革中,从而不能提供有效的理论和实践指导。十八届三中全会以来,党和政府提出分类改革和混合所有制改革的国有企业改革方针,目标是做强做优做大国有企业,提升国有企业的市场竞争力。近来发生的华为事件业已证明,充分尊重劳动力价值的作用,以按劳分配为主结合要素贡献的企业收入分配机制是提升我国企业国际竞争力的重要突破口。因此,马克思主义的收入分配理论应当成为当前我国国有企业收入分配改革的重要理论基础。本文尝试以马克思主义政治经济学为指导,构建国有企业管理层薪酬激励机制的理论分析框架及实践指导方针。本文研究主要包括以下部分:一是理论研究。首先,基于马克思收入分配理论、...
【文章页数】：273 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.导论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究目的和范围
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究范围
1.3 研究综述
1.3.1 国有企业管理层薪酬激励的政治经济学分析
1.3.2 管理层薪酬水平和管理层薪酬差距的测度
1.3.3 管理层薪酬的决定因素
1.3.4 管理层薪酬激励对企业投融资的影响效应
1.3.5 管理层薪酬激励对企业业绩的影响效应
1.3.6 新一轮国有企业改革背景下的管理层薪酬激励
1.3.7 简要评析
1.4 相关概念的界定
1.4.1 国有企业及国有企业改革
1.4.2 管理层薪酬结构
1.4.3 股权激励
1.4.4 薪酬激励的影响效应
1.5 研究思路和方法
1.6 创新与不足
1.6.1 研究的创新点
1.6.2 存在的不足之处
2.研究的理论基础和分析框架
2.1 研究的理论基础
2.1.1 马克思的按劳分配理论
2.1.2 委托代理理论
2.1.3 不完全合约理论
2.1.4 企业家理论
2.1.5 市场竞争结构理论
2.2 本文的理论分析框架
3.国有企业管理层薪酬激励的理论分析
3.1 国有企业管理层薪酬激励:多角度的审视
3.1.1 社会主义初级阶段的收入分配制度
3.1.2 国有企业收入分配理论的拓展
3.1.3 国有企业管理层薪酬激励理论的拓展
3.1.4 不同竞争模式和股权结构下国有企业管理层的薪酬激励机制分析
3.2 基于国有企业薪酬激励的宏观经济理论模型
3.2.1 经济个体及经济行为的前设条件
3.2.2 经济个体的效用需求及资源配置
3.2.3 经济个体的生产劳动过程
3.2.4 经济个体劳动生产率的异质性
3.2.5 模型求解
3.2.6 理论模型的讨论
3.3 基于双寡头竞争的国有企业薪酬激励理论模型
3.3.1 基于工资和产量奖金的国有企业薪酬激励――规模报酬递减
3.3.2 基于工资和产量奖金的国有企业薪酬激励――规模报酬不变
3.3.3 基于工资和股权激励的国有企业薪酬激励――规模报酬递减
3.3.4 基于工资和股权激励的国有企业薪酬激励――规模报酬不变
3.3.5 理论模型的讨论
3.4 理论研究结论的经验检验思路
4.我国国有企业管理层薪酬激励现状
4.1 国有企业管理层薪酬激励的历史变迁
4.1.1 国有企业改革进程的回顾
4.1.2 国有企业管理层薪酬激励的历史变迁
4.2 我国上市国有企业管理层薪酬激励现状
4.2.1 数据和变量的说明
4.2.2 基于上市企业管理层薪酬数据的描述性统计分析
4.2.3 基于上市企业管理层个体薪酬汇总数据的描述性统计分析
4.3 我国非上市国有企业管理层薪酬激励现状
4.3.1 混合所有制改革的推进和股权激励
4.3.2 我国非上市国有企业管理层薪酬激励的描述性统计
5.我国国有企业管理层薪酬激励效应的实证分析
5.1 我国上市企业及国有企业管理层薪酬激励效应
5.1.1 我国上市企业及国有企业管理层股权激励的影响效应
5.1.2 我国上市企业及国有企业管理层股权激励差距的影响效应
5.1.3 我国上市企业及国有企业管理层奖金激励的影响效应
5.2 非上市国有企业薪酬激励的影响效应
5.2.1 管理层薪酬水平对各地区国有企业营收和利润的影响效应
5.2.2 管理层薪酬差异及变化对各地区国有企业营收、利润增速的影响效应
6.分类和混改条件下国有企业管理层薪酬激励的案例分析
6.1 中央国企子公司的员工持股激励方案试点分析
6.1.1 试点企业员工持股股权激励的特征
6.1.2 股权激励试点企业的激励效应
6.2 万华化学的管理层薪酬激励案例分析
6.3 云南白药的管理层薪酬激励案例分析
6.4 昆明制药的管理层薪酬激励案例分析
6.5 案例分析的启示
7.研究结论和政策建议
7.1 研究总结
7.1.1 关于理论分析内容的总结
7.1.2 新时期国有企业管理层薪酬激励改革的实证分析总结
7.1.3 “分类”和“混改”条件下国有企业管理层薪酬激励改革案例分析总结
7.2 研究结论
7.2.1 理论层面
7.2.2 实证分析层面
7.2.3 案例分析层面
7.3 政策建议
参考文献
附录
后记
致谢
在读期间科研成果目录
本文编号：3817137
【文章页数】：273 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
1.导论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究目的和范围
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究范围
1.3 研究综述
1.3.1 国有企业管理层薪酬激励的政治经济学分析
1.3.2 管理层薪酬水平和管理层薪酬差距的测度
1.3.3 管理层薪酬的决定因素
1.3.4 管理层薪酬激励对企业投融资的影响效应
1.3.5 管理层薪酬激励对企业业绩的影响效应
1.3.6 新一轮国有企业改革背景下的管理层薪酬激励
1.3.7 简要评析
1.4 相关概念的界定
1.4.1 国有企业及国有企业改革
1.4.2 管理层薪酬结构
1.4.3 股权激励
1.4.4 薪酬激励的影响效应
1.5 研究思路和方法
1.6 创新与不足
1.6.1 研究的创新点
1.6.2 存在的不足之处
2.研究的理论基础和分析框架
2.1 研究的理论基础
2.1.1 马克思的按劳分配理论
2.1.2 委托代理理论
2.1.3 不完全合约理论
2.1.4 企业家理论
2.1.5 市场竞争结构理论
2.2 本文的理论分析框架
3.国有企业管理层薪酬激励的理论分析
3.1 国有企业管理层薪酬激励:多角度的审视
3.1.1 社会主义初级阶段的收入分配制度
3.1.2 国有企业收入分配理论的拓展
3.1.3 国有企业管理层薪酬激励理论的拓展
3.1.4 不同竞争模式和股权结构下国有企业管理层的薪酬激励机制分析
3.2 基于国有企业薪酬激励的宏观经济理论模型
3.2.1 经济个体及经济行为的前设条件
3.2.2 经济个体的效用需求及资源配置
3.2.3 经济个体的生产劳动过程
3.2.4 经济个体劳动生产率的异质性
3.2.5 模型求解
3.2.6 理论模型的讨论
3.3 基于双寡头竞争的国有企业薪酬激励理论模型
3.3.1 基于工资和产量奖金的国有企业薪酬激励――规模报酬递减
3.3.2 基于工资和产量奖金的国有企业薪酬激励――规模报酬不变
3.3.3 基于工资和股权激励的国有企业薪酬激励――规模报酬递减
3.3.4 基于工资和股权激励的国有企业薪酬激励――规模报酬不变
3.3.5 理论模型的讨论
3.4 理论研究结论的经验检验思路
4.我国国有企业管理层薪酬激励现状
4.1 国有企业管理层薪酬激励的历史变迁
4.1.1 国有企业改革进程的回顾
4.1.2 国有企业管理层薪酬激励的历史变迁
4.2 我国上市国有企业管理层薪酬激励现状
4.2.1 数据和变量的说明
4.2.2 基于上市企业管理层薪酬数据的描述性统计分析
4.2.3 基于上市企业管理层个体薪酬汇总数据的描述性统计分析
4.3 我国非上市国有企业管理层薪酬激励现状
4.3.1 混合所有制改革的推进和股权激励
4.3.2 我国非上市国有企业管理层薪酬激励的描述性统计
5.我国国有企业管理层薪酬激励效应的实证分析
5.1 我国上市企业及国有企业管理层薪酬激励效应
5.1.1 我国上市企业及国有企业管理层股权激励的影响效应
5.1.2 我国上市企业及国有企业管理层股权激励差距的影响效应
5.1.3 我国上市企业及国有企业管理层奖金激励的影响效应
5.2 非上市国有企业薪酬激励的影响效应
5.2.1 管理层薪酬水平对各地区国有企业营收和利润的影响效应
5.2.2 管理层薪酬差异及变化对各地区国有企业营收、利润增速的影响效应
6.分类和混改条件下国有企业管理层薪酬激励的案例分析
6.1 中央国企子公司的员工持股激励方案试点分析
6.1.1 试点企业员工持股股权激励的特征
6.1.2 股权激励试点企业的激励效应
6.2 万华化学的管理层薪酬激励案例分析
6.3 云南白药的管理层薪酬激励案例分析
6.4 昆明制药的管理层薪酬激励案例分析
6.5 案例分析的启示
7.研究结论和政策建议
7.1 研究总结
7.1.1 关于理论分析内容的总结
7.1.2 新时期国有企业管理层薪酬激励改革的实证分析总结
7.1.3 “分类”和“混改”条件下国有企业管理层薪酬激励改革案例分析总结
7.2 研究结论
7.2.1 理论层面
7.2.2 实证分析层面
7.2.3 案例分析层面
7.3 政策建议
参考文献
附录
后记
致谢
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本文编号：3817137
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