H公司股权激励方案研究

发布时间：2023-05-18 20:21

　　随着《上市公司股权激励管理办法(暂行)》的推出,我国开始了对股权激励的实践和探索。我国相关法律法规的不断完善,让股权激励被越来越多的上市公司接受和认可。然而,每年都有企业宣告股权激励失败,或是激励效果不好。因此,研究如何设计科学合理的股权激励方案具有重要的意义。本文选择的H公司是一家医药行业的非上市公司,通过对其股权激励方案的研究,探讨了非上市企业如何进行股权激励设计。全文主要由四个部分构成。第一,对国内外学者对股权激励的相关研究进行了系统的梳理,总结了股权激励在方案设计和实施效果的相关研究成果,介绍了股权激励的相关概念和理论基础。股权激励方案应该从激励对象、行权条件、激励模式、激励期限、激励数量和行权价格六个方面进行合理的设计,科学合理的股权激励会对企业发展产生正效应。第二,介绍医药行业的整体情况,分析了我国医药行业实施股权激励的动因及实施情况。从行业概况来看,通过对企业营运能力、盈利能力、发展能力、偿债能力和研发能力的分析,发现我国医药行业股权激励实施效果总体并不理想。根据H公司的情况,选取了华海药业作为对标企业。通过对华海药业两次股权激励计划的方案和实施效果的分析,发现华海药业在...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 国内外相关研究综述
        1.3.1 股权激励方案设计
        1.3.2 股权激励实施效果
        1.3.3 国内外研究现状评述
    1.4 研究的思路与方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的创新与不足
        1.5.1 研究创新
        1.5.2 研究不足
2 核心概念及理论基础
    2.1 股权激励概述
        2.1.1 股权激励的概念
        2.1.2 股权激励的方式
        2.1.3 股权激励的基本要素
    2.2 股权激励基础理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
    2.3 小结
3 我国医药行业股权激励现状
    3.1 我国医药行业发展现状及特点
    3.2 我国医药行业股权激励实施情况
        3.2.1 股权实施的动因
        3.2.2 我国医药行业股权激励的实施情况
        3.2.3 我国医药行业股权激励实施效果
    3.3 华海药业股权激励计划分析
        3.3.1 华海药业概况
        3.3.2 华海药业股权激励方案研究
        3.3.3 华海药业股权激励方案的启示
4 H公司的基本情况
    4.1 H公司概况
    4.2 H公司战略发展规划分析
    4.3 H公司实施股权激励的必要性和和可行性分析
        4.3.1 实施股权激励的必要性
        4.3.2 实施股权激励的可行性
5 H公司股权激励实施情况及问题
    5.1 H公司股权激励实施情况
        5.1.1 H公司股权激励方案
        5.1.2 H公司股权激励实施结果
    5.2 股权激励实施效果分析
    5.3 H公司股权激励方案的问题
        5.3.1 激励对象选择不合理
        5.3.2 激励模式单一
        5.3.3 激励数量不足
        5.3.4 考核条件单一
        5.3.5 激励期限过短
        5.3.6 行权价格对风险预估不够
6 H公司股权激励方案设计
    6.1 设计原则
    6.2 设计目的
    6.3 方案设计
        6.3.1 激励对象
        6.3.2 激励模式
        6.3.3 激励数量
        6.3.4 行权条件
        6.3.5 激励期限
        6.3.6 行权价格
        6.3.7 退出机制
    6.4 保障措施
        6.4.1 建立健全治理结构
        6.4.2 制度保障
    6.5 小结
7 结论和展望
    7.1 结论
    7.2 展望
参考文献
致谢



本文编号：3818928