伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

发布时间：2023-05-25 05:36

　　伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础及研究假设
    2.1 团队工作嵌入及其中介作用
    2.2 团队道德认同的调节作用
3 研究方法
    3.1 研究样本
    3.2 变量测量
    3.3 样本的效度和信度
4 假设检验
    4.1 变量的描述性统计及相关性分析
    4.2 分层回归检验假设
5 结束语



本文编号：3823037