Y卷烟厂生产一线青年员工职业生涯管理的研究

发布时间：2023-07-24 20:37

　　治国兴邦,人才为急,十八大以来,习近平总书记在关于国家青年人才培养和人才观念改变改变方面做出过多次指示,因为“天下之志在人才”。当前,我国社会经济正处在高质量发展转型阶段,人才作为竞争资源的重视更上一个高度,而作为一个国家一个民族希望所在的青年,更是作为国家人才的重要储备。特别在实现新时代“中国智造”必然驱动下,对于工业制造企业来说,生产一线是根基,也是战略单元,而生产一线的青年人才储备更是必然的要求与固本的基础,也必然对新时代我国社会经济可持续发展以及时代大国工匠的培育发挥关键作用。本文结合实际工作经历出发,在我国烟草行业现状下,以Y卷烟厂生产一线青年员工职业发展为例,通过问卷调研分析及理论工具运用分析,探讨目前一线青年员工流失及缺乏活力的原因,重点关注企业人力资源管理相关体系制度、员工培养培训机制、绩效考评效果等方面问题。针对关键要因,通过做好青工职业生涯管理来巩固组织人才团队,提出涵盖以下几方面内容的措施建议:一是从基础上完善更新相关人才管理制度;二是建立逐级可操作的、横向与纵向维度的职业生涯管理引导机制;三是有效运用一线资源和激活现有人才管理模式;四是推进企业各组织间协作互补和...

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景介绍
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究对象及主要问题
    1.3 相关文献综述
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 研究方法和技术路线
2 相关理论综述
    2.1 生产一线青年员工的定义
    2.2 人力资源管理相关经典理论
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 期望理论
        2.2.3 双因素理论
        2.2.4 库克曲线
    2.3 职业生涯管理理论
        2.3.1 职业选择理论
        2.3.2 职业生涯发展阶段理论
        2.3.3 组织职业生涯规划管理理论
    2.4 绩效管理相关理论
        2.4.1 KPI关键绩效指标
        2.4.2 BSC平衡计分卡
    2.5 职业生涯管理模型
3 Y卷烟厂生产一线青工职业生涯管理概况
    3.1 Y卷烟厂概况
        3.1.1 Y卷烟厂整体组织架构概述
        3.1.2 Y卷烟厂生产一线人员现状及特点
    3.2 Y卷烟厂生产一线青年员工职业发展概况
        3.2.1 Y卷烟厂青工职业发展情况
        3.2.2 Y卷烟厂生产一线青工培养情况
        3.2.3 Y卷烟厂生产一线青工职业生涯管理
4 Y卷烟厂生产一线青工职业生涯管理存在的问题和原因
    4.1 一线青年职业发展诉求调研
        4.1.1 问卷设计与实施
        4.1.2 问卷调研信息分析
        4.1.3 访谈调研分析
    4.2 存在问题及原因分析
        4.2.1 青年员工自身发展期望与工厂培养相悖
        4.2.2 青年员工对工厂职业生涯管理认知缺乏
        4.2.3 工厂人才计划及职业生涯管理不到位
5 Y卷烟厂生产一线青年员工职业生涯管理措施
    5.1 管理思路及设想
    5.2 完善和更新相关制度办法
    5.3 具体建议与措施
        5.3.1 提升青工对职业生涯管理认知的建议
        5.3.2 完善和推进组织职业生涯管理的建议
        5.3.3 协调青工自身发展期望与工厂管理需求的建议
    5.4 保障措施
        5.4.1 组织支持
        5.4.2 信息支持
6 结语
    6.1 研究结论
    6.2 局限与展望
参考文献
致谢
附录 A
附录 B



本文编号：3836479