我国企业股权激励实施效果分析——基于汤臣倍健两次股权激励的比较

发布时间：2023-11-02 18:19

　　在我国市场经济的高速发展中,企业所有权和经营权的分离问题致使所有者与经营者之间的问题更加突出,为了解决此类问题,效仿国外资本市场,我国引入了股权激励制度。股权激励不仅能缓解两者之间的利益冲突,还能将两者的利益绑在一起,促成更稳定的战略合作关系来实现利益共赢的目标。我国最早尝试股权激励的公司是深圳的万科公司,随后一大批民营的企业走上了股权激励探索之路。保健品行业的发展与我国股权激励的发展历程相似,都是我国资本市场借鉴国外资本市场的产物,因此推行股权激励更具有适应性。汤臣倍健是我国本土民营企业中保健品行业的领军人物,兼具食品和医药企业的双重属性,其实行的两次股权激励均已过了行权期,激励动机、激励方式以及行权条件的设置都不相同,因此十分具有研究价值。本文结合大量的文献研究,选取汤臣倍健作为研究对象,采取案例研究的方式,对汤臣倍健两次股权激励进行全方位的对比分析。结合股权激励的背景,主要从两次激励的动机、过程以及效果方面展开对比论证,判断两次股权激励的动机和激励条件设置的合理性,并对比分析两次股权激励的效果,总结汤臣倍健股权激励方案制订的缺陷和优势,探究如何结合公司本身的内外特点来改进公司的股...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
1.绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容及框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 规范研究法
        1.3.2 对比分析法
        1.3.3 案例研究法
    1.4 研究创新与不足
2.理论基础与文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 委托代理理论
        2.1.2 人力资本理论
        2.1.3 信息不对称理论
    2.2 文献回顾
        2.2.1 股权激励的动机
        2.2.2 股权激励方案设计
        2.2.3 股权激励的效果
    2.3 文献评述
3.股权激励理论分析
    3.1 股权激励相关概念描述
        3.1.1 股权激励的概念
        3.1.2 企业实施股权激励的动机
        3.1.3 股权激励的方式
    3.2 我国上市公司实行股权激励现状
        3.2.1 我国上市公司股权激励特征
        3.2.2 我国上市公司股权激励现有问题
    3.3 股权激励实施效果的评价标准
4.汤臣倍健股权激励案例介绍
    4.1 公司概况
        4.1.1 公司发展历程
        4.1.2 公司股权结构
        4.1.3 所处行业概况
    4.2 汤臣倍健股权激励实施背景和内容
        4.2.1 汤臣倍健股权激励实施背景
        4.2.2 汤臣倍健股权激励实施具体内容
5.汤臣倍健股权激励案例分析
    5.1 两次股权激励的动因对比分析
        5.1.1 第一次股权激励的动因
        5.1.2 第二次股权激励的动因
        5.1.3 动因对比小结
    5.2 两次股权激励实施过程对比分析
        5.2.1 激励对象变化
        5.2.2 激励方式变化
        5.2.3 行权条件变化
        5.2.4 行权价格变化
        5.2.5 过程对比小结
    5.3 两次股权激励实施效果对比分析
        5.3.1 经济后果对比分析
        5.3.2 非财务指标对比分析
        5.3.3 激励效果小结
6.研究结论与启示
    6.1 研究结论
        6.1.1 股权激励行权指标设置过高达不到激励效果
        6.1.2 激励对象不全面导致激励缺乏力度
        6.1.3 行权条件过于简单导致企业面临经营风险
    6.2 案例启示
        6.2.1 明确股权激励动机,确定合适激励对象
        6.2.2 合理选择激励方式,灵活利用模式特点
        6.2.3 规范业绩考核制度,确定合理行权安排
        6.2.4 选择合适激励时机,加强前后期工作
参考文献
后记
致谢
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本文编号：3859509