最低工资标准与企业劳动力雇佣

发布时间：2024-02-22 13:46

　　基于理论分析,企业对于最低工资制度的实施往往具有多种政策反应:减少劳动力雇佣、降低劳动力工资和福利水平、通过提升经营管理水平和生产技术水平进而降低单位劳动力成本。利用2011～2013年中国工业企业数据,对各种可能的政策反应方式进行检验。研究结果表明,当最低工资标准上调时,企业往往会减少雇佣人数、削减管理费用、减少工资和福利支出、缩减固定资产投资,并且加大研发投入力度。在考虑企业规模、反向因果、同时性以及地区差异后,最低工资标准所引发的企业行为改变依然显著。企业反应的显著性意味着评估最低工资政策效果时需要考虑劳动需求方的行为变动,而需求反应的多样性则要求政策制定更具谨慎性和全面性。

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【文章目录】：
一、引言
二、相关研究和理论分析
三、变量界定与度量
    (一)被解释变量
    (二)控制变量
    (三)数据来源
    (四)描述性统计
四、实证结果和分析
    (一)企业劳动力雇佣的检验结果
    (二)企业管理费用的检验结果
    (三)员工工资和福利的检验结果
    (四)固定资产投资和研发的检验结果
    (五)稳健性检验
五、研究结论



本文编号：3906836