中国医药上市公司高管激励、多元化经营与公司绩效研究

发布时间：2024-06-30 05:47

　　公司绩效一直是学者研究的热点,关于公司绩效影响因素的研究成果也十分丰富。现阶段,高管激励安排或多元化经营战略越来越受到医药上市公司重视。在这样的现实背景下,研究公司高管激励和多元化经营问题,能够为医药上市公司完善公司内部治理机制、健全公司战略决策机制提供理论依据。基于已有研究和医药行业的特点,本文将高管激励、多元化经营与公司绩效纳入同一理论分析框架,尝试分析了“高管激励与公司绩效的关系”、“多元化经营与公司绩效的关系”以及“高管激励对多元化经营与公司绩效关系的调节作用”。在理论分析的基础上,进一步利用2010—2016年中国沪深两市A股131家医药上市公司的经验数据进行实证研究。实证结果表明:(1)高管薪酬对于医药上市公司绩效的提升具有显著的促进作用,而高管持股水平与医药上市公司绩效具有显著的负相关关系。(2)主营业务涉及行业数越多,医药上市公司绩效越低。同时,多元化经营程度与公司绩效具有显著的负相关关系。(3)在一定程度上,高管激励水平能够对多元化经营与医药上市公司绩效的关系起到调节作用。更为具体的是,高管持股水平具有正向的调节效应,而高管薪酬水平系数虽然为正,但是在统计上并不显著。...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究对象
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法和思路
    1.5 研究内容和结构安排
    1.6 论文拟解决的重点难点和创新点
        1.6.1 拟解决的重点难点
        1.6.2 本文的创新点
第2章 文献综述
    2.1 高管激励与公司绩效相关研究
        2.1.1 高管薪酬与公司绩效相关研究
        2.1.2 高管持股与公司绩效相关研究
    2.2 多元化经营与公司绩效相关研究
    2.3 高管激励与多元化经营的相关研究
        2.3.1 高管薪酬与多元化经营
        2.3.2 高管持股与多元化经营
    2.4 公司绩效的其他影响因素
        2.4.1 公司治理因素
        2.4.2 非公司治理因素
    2.5 文献述评与可发展空间
第3章 理论分析和理论假说
    3.1 高管激励与中国医药上市公司绩效关系假说
    3.2 多元化经营与医药上市公司绩效关系假说
    3.3 高管激励对多元化经营与医药上市公司绩效关系的调节效应假说
第4章 研究设计
    4.1 变量定义与说明
    4.2 研究方法与模型设计
    4.3 样本选择、数据来源与描述性统计
第5章 实证结果与分析
    5.1 高管激励对医药上市公司绩效的影响作用
    5.2 多元化经营对医药上市公司绩效的影响作用
    5.3 高管激励对多元化经营与医药上市公司绩效关系的调节作用
第6章 研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
参考文献
致谢
在学期间的研究成果及发表的学术论文



本文编号：3998477