军工研发人员内部人身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理:主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应

发布时间：2024-07-06 22:35

　　内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现:①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。

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【部分图文】：

图2工作使命感在内部人身份感知与离职意向、创新行为间的中介效应模型

(3)二维交互效应检验。表3为主动性人格与工作使命感对离职意向、创新行为二维交互效应的回归分析结果。由结果可知,在控制人口学变量、内部人身份感知后,工作使命感与主动性人格二维交互对离职意向的负向预测作用显著(β=-0.131,p<0.001)(见模型3)。高主动性人格条件下,工作....

图3主动性人格在工作使命感与离职意向间的正向调节效应

本文聚焦于军工研发人员,基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向、创新行为的过程机理和多重调节机制,结果表明:内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;主动性人格、组织职业生涯管理....

图4主动性人格、组织职业生涯管理与工作使命感对离职意向的三维交互效应

图3主动性人格在工作使命感与离职意向间的正向调节效应图5主动性人格、组织职业生涯管理与工作使命感对创新行为的三维交互效应

图5主动性人格、组织职业生涯管理与工作使命感对创新行为的三维交互效应

图4主动性人格、组织职业生涯管理与工作使命感对离职意向的三维交互效应表4斜率差异显著性检验结果路径斜率BSE路径斜率BSE(1)VS(3)0.395*0.193(1)VS(3)-0.279*0.137(1)VS(2)-0.1840.210(....

本文编号：4002733