国有军工企业制度环境对科技人员离职倾向的影响研究 ——以工作嵌入为中介变量

发布时间：2024-11-02 01:40

　　国有军工企业科技人员是实现我军装备现代化、信息化最重要的保障,然而一直以来国有军工企业面临着严峻的科技人员流失情况。对于这一现象,国内学术界尚未给予全面充分的研究和探讨。本文立足于中国本土背景,讨论国有军工企业的制度环境和科技人员工作嵌入对离职倾向的影响机制,尝试从制度环境和工作嵌入的角度解释人才流失的现象并提出相应的对策。本研究以Adams的组织公平理论和双因素模型为基础,提出制度环境和离职倾向之间呈负相关的假设;以Mitchell的映像理论和离职模型为基础,提出科技人员工作嵌入与离职倾向之间呈负相关的假设;以Maertz和Griffeth的动机归类理论为基础,提出制度环境通过工作嵌入对离职倾向产生影响,制度环境是工作嵌入的前因,工作嵌入在制度环境和离职倾向之间起到中介作用的假设。本研究使用调查问卷的方法,借鉴参考国内外学者的量表对制度环境、工作嵌入和离职倾向进行测量,并将人口统计学变量一并纳入到调查问卷中。问卷调查在北京八家国有军工企业范围内开展,八家国有军工企业虽同属军工行业却又有各自专业代表性,因此样本行业覆盖面较广,共回收有效调查问卷184份。在问卷数据基础上建立结构方程模型,...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容及研究思路
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究方法
        1.4.1 问卷调查法
        1.4.2 统计分析方法
2 理论基础及文献综述
    2.1 概念界定
        2.1.1 制度环境
        2.1.2 工作嵌入
        2.1.3 离职倾向
    2.2 理论基础
        2.2.1 组织公平理论
        2.2.2 工作嵌入理论
        2.2.3 动机归类理论
    2.3 文献综述
        2.3.1 国内外研究综述
        2.3.2 研究述评
3 假设的提出和量表的选择
    3.1 假设的提出
        3.1.1 国有军工企业背景下制度环境与科技人员离职倾向的关系
        3.1.2 国有军工企业背景下科技人员工作嵌入与离职倾向的关系
        3.1.3 国有军工企业背景下科技人员工作嵌入的中介作用
    3.2 量表的选择
        3.2.1 制度环境量表
        3.2.2 工作嵌入量表
        3.2.3 离职倾向量表
        3.2.4 个人基础信息
    3.3 本章小结
4 实证研究
    4.1 调查问卷
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 问卷发放
        4.1.3 问卷的回收及基本情况统计
        4.1.4 问卷的效度和信度
    4.2 数据分析
        4.2.1 建立结构方程模型
        4.2.2 测量模型数据分析及拟合度检验
    4.3 变量间相关性分析
        4.3.1 国有军工企业制度环境与科技人员离职倾向之间的相关性分析
        4.3.2 国有军工企业科技人员工作嵌入与离职倾向之间的相关性分析
        4.3.3 国有军工企业科技人员工作嵌入的作用效应分析
    4.4 方差齐性检验
    4.5 人口统计学变量对其他变量的影响
    4.6 多元回归分析
        4.6.1 工作内嵌入、工作外嵌入对离职倾向影响的回归分析
        4.6.2 工作嵌入、制度环境、人口统计学变量对离职倾向影响的回归分析
        4.6.3 结果与讨论
5 研究结论与管理建议
    5.1 研究结论
    5.2 管理建议
        5.2.1 基于国有军工企业制度环境对科技人员离职倾向影响的建议
        5.2.2 基于国有军工企业科技人员工作嵌入对离职倾向影响的建议
        5.2.3 基于人口统计学控制变量对制度环境、工作嵌入与离职倾向影响的建议
6 研究不足与展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
参考文献
附录
    附录1:量表
    附录2:调查问卷
    附录3:结构方程模型及AMOS验证性因子分析结果
致谢



本文编号：4008819