哈密建设集团员工满意度提升策略研究

发布时间：2024-11-02 18:50

　　随着我国市场经济体制改革不断深入,劳动力从经济欠发达地区向沿海等经济发达地区流动的趋势日益明显。近年来西部地区国企内部员工管理方面的弊病不断显现:工资水平较低、工作环境差等因素导致员工工作满意度较低,进而引发了较高的离职率。这种人才的流动往往单向性的流动,尤其是欠发达地区国企的劳动力流失也日趋严重,通过系统对边疆落后地区国企员工的满意度进行研究,一方面,可以找出国有企业人力资源管理存在的问题以及员工满意度降低的原因,弥补现阶段员工满意度管理存在的不足,提升员工归属感及工作积极性。另一方面,国有企业管理者能够将员工工作满意度数据作为了解内部管理现状的重要信息来源,使他们能够在实际生产经营制定行之有效的激励政策来切实提高员工工作积极性,从而减轻企业面临的高离职率问题。本次研究以西部地区国有企业哈密建设集团为研究对象,通过问卷调查并结合访谈的方式研究了员工满意度的影响因素,并对收集到的问卷数据,通过信效度分析、相关性分析、方差分析和回归分析的方式得出结论。文章主要通过对报酬、晋升、管理者、福利、偶然奖励、工作流程、同事、工作本质和沟通等九个满意度维度进行研究,得出人口学变量和各维度对整体满意度...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

第三章哈密建设集团现状3.1哈密建设集团概况3.1.1哈密建设集团简介2003年4月24日，哈密建设集团有限责任公司（简称哈密建设集团）成立，其前身是原哈密地区建筑公司（1956年6月成立），1998年与原哈密市建筑安装公司合并、重组。随着不断发展，哈密建设集团已成为一家集建设工....

业处于存续状态。哈密建设集团在开展对外控股投资的同时，另参与持股4家公司（见图3-2），分别为：哈密正信融资担保有限公司，持股比例为6.67%；新疆天之丰节能板材有限公司，持股比例为28%；哈密中交金控国投建设有限公司，比例为20%；哈密市国投丰汇进出口贸易有限公司，比例为15%....

本文编号：4009973