中国电力体制改革背景下的供电企业劳动关系研究

发布时间：2017-07-01 03:02

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【摘要】：中国电力体制已经经历前两轮的改革,即将开启新一轮改革,改革的大方向是逐步走向市场化,形成良性竞争格局。在发电侧,形成以五大发电集团为首.包括华润电力、神华集团,以及粤电、浙能等地方性电力公司共同竞争的局面,开始实施“竞价上网”、“煤电一体化”定价机制。在供电侧,形成了国家电网公司和南方电网公司,这两个公司基本保持了自然垄断的性质,以低买高卖的方式赚取电价差价。随着国家发展改革委在深圳开展电价定价改革试点,标志着电价改革开始提速,电网企业只能按照政府核定的输配电价收取过网费。电网企业必须改变现有的管理模式,进一步建立成本约束机制和员工激励机制。随着新一轮电力体制改革的实施,尤其是供电侧企业方面将面临较大的电价改革,供电企业劳动关系的市场化、利益化使得劳动关系的矛盾和纠纷与日俱增。构建供电企业和谐劳动关系成为当前的研究热点。只有充分发挥政府、企业和工会组织这三方在劳动关系协调方面的作用,才能更好地构建供电企业的和谐劳动关系。本文通过头脑风暴法确定影响供电企业劳动关系的12个因素,使用解释结构模型对这12个因素进行具体分析,模型运行结果表明这12个因素可以分为三个层次：第一层是企业用工不规范、经济发展水平有限、法律法规不健全、政府缺失监督管理职责这四个因素；第二层次包括职工维权意识、企业逐利性和法律法规贯彻落实不到位这三个因素；第三层面包括缺少沟通渠道、劳动争议、劳动制度不完善、岗位管理不到位和缺乏职业生涯规划这五个因素。本文对12个因素分别做出了解释,并相应地提出了构建和谐劳动关系的建议。
【关键词】：电力体制改革 劳动关系 解释结构模型
【学位授予单位】：华北电力大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.61;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 研究背景及意义11
• 1.2 国内外研究综述11-14
• 1.2.1 国外研究综述12
• 1.2.2 国内研究综述12-14
• 1.3 研究内容及方法14-16
• 1.3.1 研究内容14
• 1.3.2 研究方法14-16
• 第2章 劳动关系的理论发展和协调机制16-24
• 2.1 西方劳动关系的理论发展16-19
• 2.1.1 新保守派17
• 2.1.2 新古典学派17-18
• 2.1.3 自由改革主义学派18
• 2.1.4 人事管理学派18
• 2.1.5 组织行为学派18
• 2.1.6 新马克思学派18-19
• 2.2 西方国家劳动关系协调机制19-23
• 2.2.1 德国“社会市场经济”式劳动关系协调机制19-20
• 2.2.2 日本“终身雇佣”式劳动关系协调机制20-21
• 2.2.3 美国“福特”式劳动关系协调机制21
• 2.2.4 西方国家劳动关系协调机制的差异性和趋同性21-23
• 2.3 本章小结23-24
• 第3章 劳动关系发展历程24-32
• 3.1 中国劳动关系的发展历程24-28
• 3.1.1 国家行政调节阶段24
• 3.1.2 “多元并存”调整模式24-25
• 3.1.3 “个别调整”模式25-26
• 3.1.4 未来“集体劳动关系”模式26-28
• 3.2 国有企业劳动关系发展阶段28-30
• 3.2.1 计划经济体制时期28
• 3.2.2 向市场经济制度过渡的时期28-29
• 3.2.3 市场经济制度初期29-30
• 3.3 电力企业劳动关系发展历程30-31
• 3.3.1 政府主导型劳动关系30
• 3.3.2 电力企业主导型劳动关系30-31
• 3.3.3 三方协调的劳动关系31
• 3.4 本章小结31-32
• 第4章 中国电力企业改革及劳动关系的现状问题32-39
• 4.1 电力企业改革的现状问题32-34
• 4.1.1 电力企业改革现状32-33
• 4.1.2 电力企业改革问题33-34
• 4.2 供电公司劳动关系34-38
• 4.2.1 供电公司劳动关系现状34-35
• 4.2.2 供电公司劳动关系存在的问题35-38
• 4.3 本章小结38-39
• 第5章 基于解释结构模型的供电公司劳动关系影响因素分析39-53
• 5.1 解释结构模型介绍39-41
• 5.1.1 解释结构模型定义39-40
• 5.1.2 构建解释方程模型的基本步骤40-41
• 5.2 供电公司劳动关系的影响因素识别41-42
• 5.3 供电公司劳动关系解释结构模型42-47
• 5.3.1 建立邻接矩阵42-43
• 5.3.2 计算可达矩阵43
• 5.3.3 对可达矩阵进行级间划分43-46
• 5.3.4 绘制系统结构递阶有向图46-47
• 5.3.5 根据结构模型建立解释结构模型47
• 5.4 供电公司劳动关系影响因素分析47-48
• 5.5 构建供电公司和谐劳动关系的建议48-52
• 5.5.1 强化政府责任48-49
• 5.5.2 强化供电公司人力资源管理49-51
• 5.5.3 发挥工会组织的协调作用51-52
• 5.5.4 建立健全三方协调机制52
• 5.6 本章小结52-53
• 第6章 结论与展望53-54
• 6.1 结论53
• 6.2 不足与展望53-54
• 参考文献54-57
• 致谢57-58
• 作者简介58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

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本文编号：504323