浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核

发布时间：2017-07-27 06:08

  本文关键词：浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核

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【摘要】：地勘单位是一种非营利性单位,但其意义与地位十分重要,关系到国民经济的发展与资源供应。人力资源管理与绩效考核作为企业管理一种重要职能,对于激发员工的工作热情,提高企业的生产效率和人员配置水平有着重要作用。在当前地勘单位中,人力资源管理与绩效考核存在着一定问题,表现在人力资源管理观念落后、人员配置结构不合理、绩效考核方式不当等等。文章从地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状出发,分析了其存在的基本问题,并针对性的提出了加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的策略。
【作者单位】： 青岛地质工程勘察院;
【关键词】： 地勘单位 人力资源管理 绩效考核
【分类号】：F426.1;F272.92
【正文快照】： 现代企业管理观念认为,人力资源同其他生产资源一样,都是一种能够利用的、可以创造价值的资源,绩效考核作为人力资源管理的重要方式,在激发人才价值方面有着重要意义。人力资源管理与绩效考核主要包括人员配置、管理和考核等环节,主要是针对单位内部员工的工作态度、工作量、

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本文编号：580078