变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究

发布时间：2017-04-05 17:16

  本文关键词：变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在企业管理实践领域,变革型领导正成为当今社会心理学、人力资源管理和组织行为学的热门话题,对变革型领导的研究正是顺应时代发展的需要应运而生。变革型领导是指领导者注意自身的操行,勇于承担责任和风险;通过改变员工的价值观、态度和信念,让员工意识到所承担任务的重要意义;关心员工,激励员工超目标工作,满足他们自我实现的需求,而不是为了纯粹的交换关系工作;通过把员工个人利益和集体利益联合起来,实现组织的进一步发展。变革型领导具有自己独特的优势,那么具备什么样的素质才能成为一名出色的变革型领导人,是对变革型领导的研究中不可回避的重要问题。 胜任特征是指与有效的或出色的工作绩效相关的个人潜在的特征。胜任特征是包含知识、技能、自我概念、社会角色、特性和动机的综合体;胜任特征与特定工作岗位和工作任务相互联系,在很大程度上会受到工作环境、工作条件以及岗位特征的影响;胜任特征与工作绩效紧密联系,能够区分出高绩效者和低绩效者。本研究的目的是以变革型领导者的胜任特征为研究对象,通过心理测量学的实证研究方法,建立变革型领导的胜任特征结构模型,从而为变革型领导的甄别、选拔、培训和职业生涯管理以及企业或组织的发展提供参考依据。 本研究通过文献分析、行为事件访谈、开放式问卷等方法,编制变革型领导胜任特征初试问卷,并对问卷进行探索性因素分析,最终得出了23个项目的胜任特征正式问卷,对正式问卷进行探索性和验证性因素分析,结果表明我国变革型领导胜任特征结构包括员工导向、成就驱动动机、魅力统帅、制度制订与执行、知识和技能五个维度。接下来用回归分析的方法探讨了变革型领导胜任特征对两个后果变量:员工组织承诺和员工自我效能感的影响。结果表明,变革型领导胜任特征对员工的组织承诺和自我效能感均有正向影响。最后采用单因素方差分析、多重比较检验和T检验探讨了人口统计学变量、组织变量对变革型领导胜任特征评价的影响,结果表明变革型领导胜任特征在性别、年龄、文化程度、组织性质方面的某些类别上存在显著差异。
【关键词】：胜任特征 变革型领导 员工组织承诺 员工自我效能感
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 一 绪论8-11
• 1.1 问题的提出8-9
• 1.2 研究的目的9
• 1.3 研究的意义9-11
• 二 文献综述11-32
• 2.1 胜任特征的概念的产生和发展11-14
• 2.2 胜任特征的结构14-15
• 2.3 国内外关于胜任特征模型的研究成果15-19
• 2.4 胜任特征模型的建立方法19-23
• 2.5 变革型领导概念的产生和发展23-26
• 2.6 变革型领导的定义26-27
• 2.7 变革型领导的结构27-29
• 2.8 变革型领导与相关后果变量关系的研究29-30
• 2.9 变革型领导胜任特征模型的影响效果30-32
• 三 研究假设与研究设计和流程32-36
• 3.1 研究内容与研究假设32
• 3.2 研究设计32-33
• 3.3 研究方法与研究流程33-36
• 四 变革型领导胜任特征内容结构研究36-64
• 4.1 项目收集与初试问卷编制36-47
• 4.2 初试问卷的探索性因素分析47-52
• 4.3 正式问卷的探索性因素分析52-58
• 4.4 正式问卷的验证性因素分析58-62
• 4.5 正式问卷的信度、效度检验62-64
• 五 变革型领导胜任特征与相关后果变量的关系探讨64-71
• 5.1 胜任特征与员工自我效能感的关系研究64-67
• 5.2 胜任特征与员工组织承诺的关系研究67-70
• 5.3 小结70-71
• 六 人口变量、组织变量对变革型领导胜任特征评价的影响71-80
• 6.1 研究方法71
• 6.2 样本71
• 6.3 结果分析71-80
• 七 讨论与展望80-81
• 7.1 讨论80
• 7.2 展望80-81
• 参考文献81-84
• 附录84-92
• 致谢92

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年

  本文关键词：变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：287402