企业雇主品牌对员工求职意向的影响机制研究

发布时间：2021-03-21 20:30

　　近年来,企业间竞争越发激烈,越来越多的企业开始发觉难以招聘到合适的员工,伴随着雇主品牌的概念被实业界所重视,许多企业开始注重打造雇主品牌用以吸引劳动力市场上优秀的求职者。同时,在理论界对雇主品牌的研究还处于发展阶段,对于雇主品牌如何影响员工求职意向这个问题的回答还并不充分,故本文通过理论结合实证的方法探讨企业雇主品牌对求职意向的影响机制,这将拓展雇主品牌在招聘环境中的应用。本文主要考察了雇主品牌感知价值在企业雇主品牌对求职意向的影响里所起的作用,并区分了两种不同类型的求职者,探讨了企业雇主品牌对求职意向的影响机制。在对相关文献理论进行整理、归纳和总结的基础上,提出本文假设,同时构建了雇主品牌、雇主品牌感知价值和求职意向之间的理论模型。在数据收集过程中,初次求职者主要选取长沙理工大学应届毕业生及其周边几所高校的应届毕业生作为研究对象,再次求职者主要通过问卷星平台进行收集。初步统计问卷共有464份,有效问卷284份。首先对得到的数据进行信效度检验,然后进行相关性分析、回归分析、中介作用检验和调节效应检验。结果表明:（1）雇主品牌对雇主品牌感知价值有着显著的正相关关系。这表明良好的雇主品牌可... 

【文章来源】：长沙理工大学湖南省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１研宂假设的理论模型??

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
[1]企业规模决策及其有效路径研究[D]. 刘芳.首都经济贸易大学 2014

硕士论文
[1]基于低碳经济情境的顾客价值构成维度研究[D]. 亢凯.山东大学 2012
[2]雇主品牌感知价值的结构及其与雇主吸引力关系研究[D]. 谢芳永.浙江理工大学 2012
[3]影响雇主吸引力的相关要素研究[D]. 黄亦菲.华中科技大学 2007



本文编号：3093495