社会转型时期我国行政伦理失范研究

发布时间：2016-08-24 14:04

  本文关键词：博弈论视角下我国行政伦理失范的原因及其解决路径，由笔耕文化传播整理发布。

《长春工业大学》 2012年

社会转型时期我国行政伦理失范研究

高旭东  

【摘要】：当前,我国正处于社会转型时期,由于整个社会的经济、政治、文化体制都正处于转轨过程中,旧体制的作用正逐渐削弱,新的体制还没有完全成熟起来,新旧体制并存,价值选择多元化,而我国的行政伦理建设又相对滞后,导致大量伦理失范现象在行政管理领域出现。随着社会主义市场经济的不断推进,如何从根本上预防和治理行政伦理失范问题更显得尤为重要。本文研究的主要目的是对我国社会转型时期行政伦理失范的根本成因进行较为深入的思考,力图为行政伦理失范的治理提出一些对策性的建议。 本文首先从社会转型时期我国行政伦理失范的内涵及特征入手,介绍了社会转型时期我国行政伦理失范的基本情况。其次,本文分别从行政观念、行政行为和行政制度等方面叙述此时期我国行政伦理失范的主要现象,通过对当前我国行政伦理失范问题的进一步透析,逐步将行政伦理失范的原因深入到行政外部环境和行政内部环境两个层面,从行政文化环境、行政制度环境两个角度分析了行政伦理失范的外部环境,从行政人员的行政道德缺失、角色冲突两个方面分析了行政伦理失范的内部环境,并以此揭示我国行政伦理失范的根本成因。接着,本文论述了行政伦理失范的治理意义以及治理原则,针对我国当前正处于社会转型时期这一实际背景,提出顺应时代要求的治理原则,为更好的处理行政伦理失范问题奠定了一定的理论基础。最后,本文提出了社会转型时期我国行政伦理失范的具体治理对策,对行政伦理失范的治理从理论上进行系统的阐释,首先从行政外部环境的角度出发,对行政文化建设和行政制度建设两个方面进行相对系统的论述,分别从我国的国情出发,较为详细的论述了构建途径。然后从行政内部环境的角度出发,通过理论和实践相结合的方法,提出较为完善的具体解决方案。

【关键词】：
【学位授予单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D630
【目录】：

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【引证文献】

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本文编号：102004