某市政府人力资源管理信息化建设项目研究

发布时间：2017-04-04 11:11

  本文关键词：某市政府人力资源管理信息化建设项目研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：进入21世纪以后,中国社会发生了翻天覆地的变化,各个行业都在朝着现代化,科学化,快速化的方向迈进。同样,信息化的发展也是我们不容小觑的一方面。社会信息发展迅速,各种各样的通讯手段以及传递信息的工具,都使得当今这个世界对于知识与信息的传递更加依赖,传统意义上的人力资源管理,大多是根据某政府所出现的显示问题,手工化模式的管理,然而,在网络技术迅猛发展的今天,新型的人力资源信息化管理模式则大不相同,它更多的依托科学的观念和理性的思考,具有客观性,科学性,深得人们的欢迎。人力资源管理领域的信息化变成为了需要重点进行探索的对象。本文的研究选题正是迎合当前政府发展所需的人力资源管理信息化,并与人力资源管理发展的现状相适应了,也考虑到信息化发展的客观要求。正因如此,本文被赋予时代感与前瞻性,理论与实际相结合,与时代发展相适应,体现了实践价值。本文尝试从崭新的角度入手,以信息化探索为切入点,着重探究人力资源管理信息化这一理论的现实基础以及其在实际生活中的建设运用。文章主要针对我国政府现在正面临的环境,以人力资源管理、信息管理、系统管理理论及相关技术、方法的研究为基础,阐述人力资源管理信息化的一般实践过程,对中国人力资源管理信息化理论的有关问题进行探索,并与某市政府的实际案例相对照,进而得出从信息化角度建设人力资源管理的有效办法及流程,并对实际问题的解决与应对进行指导。本文的创新之处在与本文能从客观的角度出发,以分析人力资源管理在实际应用中的案例为主要线路,全方面了解人力资源管理的实际应用情况和存在的问题,达到解决问题的目的,而不仅仅陈述人力资源管理信息化的优势。本文通过全面调研,实地考察,对比不同模块功能,具体设计,开发与实现,实事求是地总结分析,进而找出问题的关键,为信息化管理政府的人力资源提出可行的建议。
【关键词】：政府 人力资源 信息化 E-HR
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 研究目的与意义10-11
• 1.3 国内外研究现状11-12
• 1.3.1 国外相关研究现状11-12
• 1.3.2 国内相关研究现状12
• 1.4 研究思路与结构安排12-13
• 第2章 人力资源管理信息化的概述13-24
• 2.1 对比人力资源管理国内外的发展13-19
• 2.1.1 信息化人力资源管理的内在意义13-14
• 2.1.2 人力资源管理信息化的国际发展14-16
• 2.1.3 我国人力资源管理信息化的发展16-19
• 2.2 人力资源管理信息化的相关理论基础19-22
• 2.2.1 e-HR概念20
• 2.2.2 e-HR的国内发展历程20-21
• 2.2.3 e-HR的作用21-22
• 2.3 SWOT分析模型22-24
• 第3章 政府实现人力资源管理信息化建设过程24-42
• 3.1 某市人力资源管理信息化的特点24-25
• 3.2 政府人力资源管理信息化的总体规划25-28
• 3.3 政府人力资源管理信息化的实现类型与实现方法的选择28-33
• 3.4 具体建设过程33-36
• 3.4.1 具体设计过程33-35
• 3.4.2 具体实施过程35-36
• 3.5 某市政府人力资源管理信息化在建设效果与思考36-42
• 3.5.1 建设效果的积极方面：36-37
• 3.5.2 建设效果存在的缺陷37-42
• 第4章 实践总结及相关建议42-47
• 4.1 实践存在的问题总结42-43
• 4.2 实践建议总结43-47
• 参考文献47-48

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本文编号：285431