服务型人事档案公共治理体系研究

发布时间：2021-11-18 17:07

　　在市场经济环境中,人事档案出现了功能弱化的现象。基于此提出服务型国家人事档案公共治理体系,通过建立区域性人事档案馆、将个人身份证号确立为个人人事档案标识、各单位将人事档案定期移交到同级国家人事档案馆等举措,保障国家对人事档案的控制以及人事档案实体和信息安全,并实现国家对于人事档案治理的"开放化""虚拟化""网络化""多元化"管理目标。 

【文章来源】：浙江档案. 2020,(03)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 服务型人事档案公共治理体系的组成与机制
    1.1 公共治理体系的细胞:区域性人事档案馆
    1.2 人事档案公共治理体系的机制
    1.3 人事档案公共治理体系运行示例
2 人事档案公共治理体系的基本特征
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建区域性大档案格局 凸现档案馆网集群效应[J]. 肖芃,林忠华,周济,卜鉴民.  中国档案. 2013(03)
[2]建立区域性人事档案管理中心的必要性与可行性分析[J]. 王文静.  黑龙江档案. 2011(01)
[3]信用经济建设视角下我国人事档案制度改革研究[J]. 冯湘君.  档案学研究. 2009(06)
[4]公共政策创新的理论逻辑——以中国人事档案制度为研究对象[J]. 陈潭.  理论探讨. 2007(05)
[5]人事档案何时掀起“盖头来”——试析人事档案知情权[J]. 郑美虹.  档案学研究. 2005(05)
[6]论区域性人事档案馆的建设[J]. 黄夏基.  广西民族学院学报(哲学社会科学版). 2001(01)
[7]规范与提供利用相结合──谈谈流动人员人事档案管理[J]. 孙硕实.  中国档案. 1997(06)



本文编号：3503277