成都市龙泉驿区居（村）委会主任队伍建设调查研究
发布时间：2022-01-20 08:57
当前,我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段,十九大报告又提出打造共建共治共享的社会治理格局、完善社会治理体制、推动社会治理重心向基层下移的要求,作为群众性自治组织的居（村）委会的承担的职责和工作任务也不断增加。居（村）委会主任肩负着村社区管理的重任,是村社区建设与发展的关键人物,他们的工作能力和工作状态直接影响着村社区的发展建设。因此,调查研究居（村）委会主任队伍建设情况,特别是现在面临的工作困难,有助于研究探索解决问题的措施,能够对提高居（村）委会主任队伍素质,促进基层工作提出切实可行的针对性意见,对推进我国全面建成小康社会和城乡社区治理具有重要的现实意义。本文通过问卷调查、文献资料分析、比较分析的研究方法,对居（村）委会主任工作现状、素质提升和未来发展等方面进行一次全面梳理,力求在充分收集居（村）委会主任工作的相关资料和研究成果的基础上,采用新公共服务、人力资本等理论作为研究分析工具,寻找居（村）委会主任队伍建设中存在的问题,分析其产生的各种原因,在此基础之上尝试提出解决的对策。通过调查可以发现,居（村）委会主任作为群众与政府沟通的桥梁,承担重要的职能职责,但是由于特定的历史和现实...
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
龙泉驿区居（村）委会主任总体压力
图 3-1 龙泉驿区居（村）委会主任总体压力居（村）民的问卷调查中，73.48%的居（村）民表示辖区居（村）委会主任工作量较大。对居（村）委会主任压力来源的问卷调查显示，见图3-2，居（村）委会主任主要压力主要来源于工作难度大、上级支持力度不够、群众支持力度不够，和实地访谈结果一致。大部分居（村）委会主任表示在政府和群众之间，既承担处理群众矛盾纠纷、解决诉求等事务性工作，还承担着乡镇和街道办事处交办的其他属于政府职责的临时性工作，工作难度大，特别是触碰到群众利益的工作，部分街道办事处和乡镇只分配任务，支持力度不够，甚至不支持，居（村）委会主任的工作存在群众不理解，政府也不买账的两头为难的情况。图 3-2 龙泉驿区居（村）委会主任压力来源
或者原两委成员中产生，较为熟悉村社区的基本情况，其次大学生村官村）委会主任，占比 19.4%，他们学历较高，思维活跃，办法多，能够创展群众工作，群众评价较高。在对居（村）委会主任的问卷中，他们本人对自己个人能力和岗位的匹较高，认为非常匹配的占 29.85%，比较匹配的占 60.45%。居（村）委会己岗位匹配度比较认同，居（村）委会主任队伍较为稳定。工作成就感是指一个人工作愿望与现实达到平衡的一种心理感受，居（主任在对自己的工作的成就感的评价中，成就感较高，其中成就感很高.7%，较高的占比 64.93%，在处理繁杂的村社区事务中，居（村）委会主正自己的位置，切实为群众服务，也得到群众的积极反馈，是一个较好环。统计数据显示，见图 3-3，从主要动力来源来看，为群众办实事、自我价为居（村）委会主任工作的主要动力，这与访谈了解到情况一致，表明（村）委会主任政治素质过硬，大局观念较强，对自身的职责认识清晰众服务奠定了较好地基础。
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前农村干部队伍建设存在的问题与思考[J]. 许立秋. 农技服务. 2017(21)
[2]村干部队伍培训体系建设研究——基于宁波市北仑区的调研分析[J]. 顾金喜. 观察与思考. 2016(07)
[3]加强城市社区干部队伍建设研究——以吉林省某社区为例[J]. 王建新,宋洋,宋晓会. 长春理工大学学报(社会科学版). 2015(11)
[4]加强和改进村（社区）干部队伍建设的思考——以靖江市为例[J]. 丁月琴,成喆,宋晓栋. 江南论坛. 2015(09)
[5]山东乡镇干部队伍建设现状调查及对策[J]. 吴高波. 山东工商学院学报. 2015(02)
[6]上海居委会等社会基层组织权责问题调研[J]. 复旦大学课题组. 科学发展. 2014(12)
[7]加拿大社会工作的发展、现状及挑战[J]. 文雅,Wendy Thomson. 社会工作. 2014(01)
[8]村干部队伍建设存在的问题与对策——基于河北省720个农户的调查[J]. 郝颖,张素罗. 安徽农业科学. 2013(05)
[9]关于村（社区）干部“本地化、年轻化、知识化、技能化”建设的调查与思考[J]. 罗碧霞,宋伟,瞿若焱,陈柱,朱丹. 现代人才. 2012 (05)
[10]社区主任的领导力研究——以银川市西夏区正茂社区为例[J]. 刘露宾. 经济视角(中旬). 2011(04)
硕士论文
[1]宜宾市翠屏区村（社区）干部差别化考核的案例研究[D]. 杨琰.电子科技大学 2018
[2]阳江市村干部激励机制研究[D]. 范玉霞.华南理工大学 2016
[3]大都市区发展理念下的南昌市社区干部队伍建设研究[D]. 王加保.南昌大学 2015
[4]新型城镇化背景下农村社区干部队伍建设问题研究[D]. 崔玲爱.云南财经大学 2015
[5]中国社区工作者队伍结构的优化[D]. 杨小芳.重庆大学 2015
[6]论城市社区居委会的角色定位[D]. 冯丹华.苏州大学 2013
本文编号：3598538
【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
龙泉驿区居（村）委会主任总体压力
图 3-1 龙泉驿区居（村）委会主任总体压力居（村）民的问卷调查中，73.48%的居（村）民表示辖区居（村）委会主任工作量较大。对居（村）委会主任压力来源的问卷调查显示，见图3-2，居（村）委会主任主要压力主要来源于工作难度大、上级支持力度不够、群众支持力度不够，和实地访谈结果一致。大部分居（村）委会主任表示在政府和群众之间，既承担处理群众矛盾纠纷、解决诉求等事务性工作，还承担着乡镇和街道办事处交办的其他属于政府职责的临时性工作，工作难度大，特别是触碰到群众利益的工作，部分街道办事处和乡镇只分配任务，支持力度不够，甚至不支持，居（村）委会主任的工作存在群众不理解，政府也不买账的两头为难的情况。图 3-2 龙泉驿区居（村）委会主任压力来源
或者原两委成员中产生，较为熟悉村社区的基本情况，其次大学生村官村）委会主任，占比 19.4%，他们学历较高，思维活跃，办法多，能够创展群众工作，群众评价较高。在对居（村）委会主任的问卷中，他们本人对自己个人能力和岗位的匹较高，认为非常匹配的占 29.85%，比较匹配的占 60.45%。居（村）委会己岗位匹配度比较认同，居（村）委会主任队伍较为稳定。工作成就感是指一个人工作愿望与现实达到平衡的一种心理感受，居（主任在对自己的工作的成就感的评价中，成就感较高，其中成就感很高.7%，较高的占比 64.93%，在处理繁杂的村社区事务中，居（村）委会主正自己的位置，切实为群众服务，也得到群众的积极反馈，是一个较好环。统计数据显示，见图 3-3，从主要动力来源来看，为群众办实事、自我价为居（村）委会主任工作的主要动力，这与访谈了解到情况一致，表明（村）委会主任政治素质过硬，大局观念较强，对自身的职责认识清晰众服务奠定了较好地基础。
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前农村干部队伍建设存在的问题与思考[J]. 许立秋. 农技服务. 2017(21)
[2]村干部队伍培训体系建设研究——基于宁波市北仑区的调研分析[J]. 顾金喜. 观察与思考. 2016(07)
[3]加强城市社区干部队伍建设研究——以吉林省某社区为例[J]. 王建新,宋洋,宋晓会. 长春理工大学学报(社会科学版). 2015(11)
[4]加强和改进村（社区）干部队伍建设的思考——以靖江市为例[J]. 丁月琴,成喆,宋晓栋. 江南论坛. 2015(09)
[5]山东乡镇干部队伍建设现状调查及对策[J]. 吴高波. 山东工商学院学报. 2015(02)
[6]上海居委会等社会基层组织权责问题调研[J]. 复旦大学课题组. 科学发展. 2014(12)
[7]加拿大社会工作的发展、现状及挑战[J]. 文雅,Wendy Thomson. 社会工作. 2014(01)
[8]村干部队伍建设存在的问题与对策——基于河北省720个农户的调查[J]. 郝颖,张素罗. 安徽农业科学. 2013(05)
[9]关于村（社区）干部“本地化、年轻化、知识化、技能化”建设的调查与思考[J]. 罗碧霞,宋伟,瞿若焱,陈柱,朱丹. 现代人才. 2012 (05)
[10]社区主任的领导力研究——以银川市西夏区正茂社区为例[J]. 刘露宾. 经济视角(中旬). 2011(04)
硕士论文
[1]宜宾市翠屏区村（社区）干部差别化考核的案例研究[D]. 杨琰.电子科技大学 2018
[2]阳江市村干部激励机制研究[D]. 范玉霞.华南理工大学 2016
[3]大都市区发展理念下的南昌市社区干部队伍建设研究[D]. 王加保.南昌大学 2015
[4]新型城镇化背景下农村社区干部队伍建设问题研究[D]. 崔玲爱.云南财经大学 2015
[5]中国社区工作者队伍结构的优化[D]. 杨小芳.重庆大学 2015
[6]论城市社区居委会的角色定位[D]. 冯丹华.苏州大学 2013
本文编号：3598538
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3598538.html
