新疆少数民族就业结构的失衡成因与优化路径——基于族际职业差异视角

发布时间：2022-02-05 08:01

　　探寻少数民族就业结构失衡的原因,促进少数民族就业结构的优化转型,是实现新疆社会稳定与长治久安的客观要求。本文利用调研数据,运用无序多分类Logistic模型与Oaxaca分解模型,从族际职业差异视角对新疆少数民族就业结构失衡的原因进行实证分析。结果表明:汉语水平低以及由此导致的受教育程度低是新疆少数民族就业结构失衡的主要原因,区域经济发展失衡、兵团与地方体制性差异等也对这一问题产生了重要的影响。从影响程度来看,族际职业差异的93.29%～96.52%由个体属性差异导致,其中48.92%～73.69%由汉语水平与受教育程度属性差异导致,而仅有3.48%～6.71%由民族属性差异导致。对此,本文提出了加快国家通用语言普及进程、落实各级考试与就业优惠政策、加快少数民族人口集中地区经济发展、鼓励少数民族劳动力在区域间及兵地间自由流动等政策建议。 

【文章来源】：社会保障研究. 2020,(06)CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、文献回顾
二、理论分析与研究假说
三、计量模型与研究方法
    (一)无序多分类Logistic模型
    (二) Oaxaca分解模型
四、实证检验
    (一)数据来源
    (二)变量选取
        1.因变量:职业类型
        2.核心自变量:汉语水平与受教育程度
        3.其他控制变量
            (1)个体特征
            (2)家庭社会资本
            (3)地域差异
    (三)变量的描述性统计
    (四)无序多分类Logistic回归结果
    (五)Oaxaca分解结果
五、结论与建议
    (一)主要结论
    (二) 政策建议
        1.加快国家通用语言文字的普及,提升少数民族劳动力的择业能力
        2.落实各级考试与就业优惠政策,缓解市场化进程对少数民族就业的冲击
        3.加快少数民族人口集中地区经济发展,创造更多就业机会
        4.打破区域分割与体制阻碍,鼓励少数民族劳动力自由流动


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3614875