社会地位、在职消费与激励绩效

发布时间：2022-01-03 15:31

　　对企业高管进行有效激励,降低企业的激励成本,有利于企业的平稳运行和经济的繁荣发展。文章以2003-2014年所有A股上市公司为样本,对在职消费通过彰显"地位"、"威望"等而对企业高管产生的激励作用进行检验。研究发现,"地位"、"威望"等精神层面的非物质因素对企业高管具有激励作用,并在激励效果上对货币薪酬具有替代作用:国有企业中,在职消费更可能作为货币薪酬的替代性补偿而产生激励作用;民营企业中,在职消费更可能发挥精神层面的激励替代作用。而在货币薪酬等物质激励得到相对满足的情况下,考虑了"地位"、"威望"等精神因素的激励契约具有更高的激励相容性,能够有效地为企业节约激励成本,提高内部资源配置效率,进而提升股东价值。 

【文章来源】：南方经济. 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：20 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾、制度背景与研究假设
三、研究设计
    (一) 实证模型
    (二) 变量定义
    (三) 控制变量
    (四) 数据来源与样本选择
四、研究结果及分析
    (一) 描述性统计
    (二) 实证结果
五、进一步研究
    (一) 不同所有制企业中在职消费对薪酬不足降低企业业绩的缓解作用
    (二) 包含在职消费的激励契约所可能呈现的契约特征
六、稳健性检验
    (一) 在职消费在不同治理结构的非国有企业中的激励效果和替代作用
    (二) 关键变量 (在职消费) 的多样化衡量
七、结论和启示


【参考文献】：
期刊论文
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[3]新常态、经济绩效与地方官员激励——基于信息经济学职业发展模型的解释[J]. 于源,陈其林.  南方经济. 2016(01)
[4]监管独立性、市场化进程与国企高管晋升机制的执行效果——基于20032012年国企高管职位变更的数据[J]. 张霖琳,刘峰,蔡贵龙.  管理世界. 2015(10)
[5]管理者能力与企业投资羊群行为:基于薪酬公平的调节作用[J]. 张敦力,江新峰.  会计研究. 2015(08)
[6]高管职务消费对企业业绩影响机理研究——基于产权性质的视角[J]. 黎文靖,池勤伟.  中国工业经济. 2015(04)
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[10]国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究[J]. 王曾,符国群,黄丹阳,汪剑锋.  管理世界. 2014(05)



本文编号：3566519