岗位考核结果在石油企业员工职业素质培训中的应用

发布时间：2017-10-15 03:12

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【摘要】：员工的职业素质,直接影响到企业工作效率的高低。而职业素质的培养是一个逐步完善的过程,它随着员工所处的外部环境和内在素养的不同,而表现出不同的个体差异。石油企业因其独特的工作环境和职业特点,对员工职业素质培训的开展提出了更高要求。根据员工岗位考核情况,建立职工素质管理模板,可以及时有效地分析出员工职业素质的缺项,从而确定员工职业素质培训的目标和方向,并采取相应措施,使之有效提升员工职业素质,提高工作效率。
【作者单位】： 胜利油田现河采油厂;
【关键词】： 岗位考核 职业素质培训 石油企业员工
【分类号】：G726
【正文快照】： 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,是企业选用人才的第一标准。任何企业的健康发展都离不开职业素质优秀的员工队伍,石油企业更是如此。由于石油企业本身具有工作岗位多、生产战线长、地理环境复杂等特点,致使员工的职业素质存在不均衡、不匹配、不达

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本文编号：1034746