中国档案职业资格认证的探索

发布时间：2017-06-11 12:02

  本文关键词：中国档案职业资格认证的探索，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：对中国档案职业资格认证制度的研究起源于图书馆学界对图书馆员资格认证的探讨，档案职业与图书馆职业存在着某种相通之处，所以至2004年起，档案学界开始就档案职业资格认证主体的确定、认证体系的架构、认证方式的选择等问题进行了理论上的探讨。与此同时，在实践上上海等地也开始施行档案职业资格认证制度。但是，，无论理论和实践上，现今对档案职业资格认证都存在认识上的误区和实施上的障碍。 本文对现有的档案职业资格认证理论文献进行了总结、归纳和梳理，在此基础上总结出导致档案职业资格认证难以施行的根本原因是对执业资格和职业资格两者概念的混淆，从而导致对认证主体的选择有误，并以此为出发点分析了三种可能承担中国档案职业资格认证主体，并提出建立档案职业资格认证的出路。本文的内容可以概括为以下几个方面： 首先在第一章对建立中国档案职业资格认证建立的必要性进行了探讨，指出建立档案职业资格认证是提升档案职业专业化的有效途径、信息时代下巩固档案职业地位的手段、顺应国际发展的趋势和满足解决档案职业现存问题的需要。 第二章分析了确立中国档案职业资格认证的主要障碍。本章着重通过对档案行政部门、档案学会、人力资源和社会保障部三个可能担任档案职业资格认证主体的机构进行比较分析，提出人力资源和社会保障部是目前唯一可以承担档案职业资格认证的主体。 第三章在提出建立中国档案职业资格认证的出路在于要在现有的法律法规的框架下施行、尽快培育成熟的认证主体，档案学会在这方面起到推动作用。但是本文也指出，根据中国国情，中国档案职业资格认证权威性的显现是一个长期的过程。
【关键词】：档案职业资格 档案职业 职业资格认证 认证主体 档案学会
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G279.2;C975
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 图表目录9-10
• 绪论10-18
• 0.1 相关概念和范畴10-11
• 0.2 研究现状11-16
• 0.2.1 选题背景11-12
• 0.2.2 国内外研究现状12-15
• 0.2.3 缺陷与不足15-16
• 0.3 研究的创新点16-18
• 1 建立中国档案职业资格认证的必要性18-26
• 1.1 提升档案职业专业化的有效途径18-19
• 1.2 巩固档案职业地位的手段19-20
• 1.3 顺应档案职业国际发展的趋势20-21
• 1.4 解决档案职业现存问题的主要出路21-26
• 1.4.1 有利于加强档案从业人员专业背景21-23
• 1.4.2 促进档案继续教育与学历教育互补23-24
• 1.4.3 弥补现有档案职业技能考评手段的固有缺陷24-26
• 2 确立中国档案职业资格认证主要的障碍26-38
• 2.1 对档案职业认识存在误区26-27
• 2.2 档案职业的社会地位低27-28
• 2.3 认证主体存在障碍28-38
• 2.3.1 档案行政部门“无法”承担认证主体28-30
• 2.3.2 档案学会“无力”承担认证主体30-34
• 2.3.3 人力资源和社会保障部有力但暂无档案专业认证依据34-38
• 3 建立中国档案职业资格认证的出路38-49
• 3.1 在现有法律法规的框架下建立38-40
• 3.1.1 现有的法律法规为档案职业资格制度的建立奠定基础38-39
• 3.1.2 适宜采取从业资格认证方式39-40
• 3.2 培育成熟的社会化专业性认证机构40-46
• 3.2.1 成熟的认证主体应具备的条件40-44
• 3.2.2 档案学会必然承担起认证制度的施行者或推动者44-45
• 3.2.3 档案学会的转型策略45-46
• 3.3 认证权威性的显现是一个长期的过程46-49
• 3.3.1 档案职业资格认证是由市场来认可的46-47
• 3.3.2 职业资格认证机构的成熟需要一定的时间47
• 3.3.3 对档案职业资格认证的认可与档案事业的发展相辅相成47-49
• 结束语49-50
• 参考文献50-55
• 致谢55-56
• 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况56-57

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  本文关键词：中国档案职业资格认证的探索，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：441513