我国企业新型学徒制试点方案的不足与改进

发布时间：2017-08-07 00:00

  本文关键词：我国企业新型学徒制试点方案的不足与改进

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【摘要】：为应对技能人才短缺,我国及时颁布了企业新型学徒制试点方案。该方案从前提保障、费用投入、合作协调等方面构建了运行机制,但依然存在不足:政府补贴机制不合理、企业投入风险较大和专业机构职责缺位。基于对企业和年轻人参与学徒制培训的动机分析,新型学徒制试点方案应做如下改进:完善投入机制,给企业减负的同时调动培训学校的积极性;扩大试点范围,形成"高培训率——高留任率"均衡;健全专业机构功能,降低各利益方的预期风险。
【作者单位】： 武汉科技大学管理学院人力资源管理系;华中师范大学教育学院;武汉科技大学管理学院;
【关键词】： 新型学徒制 试点方案 职业教育 企业
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目“职业培训、职业承诺与职业成长:企业视角的农民工培训模式研究”(13YJCZH126),主持人:马金平
【分类号】：C975
【正文快照】： 学徒制作为一种能有效培养学习者技能的科学指导。职业教育人才培养模式,近年来不但成为发达国家和地区增强经济竞争力的重要战略,也成为我一、企业新型学徒制试点的背景国职业教育人才培养体制改革的重要切入点[1]。2015年8月,人社部、财政部联合下发《关于开展(一)制造业升

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本文编号：631941