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移动环境下企业E-learning微课程的设计研究

发布时间:2017-09-16 09:48

  本文关键词:移动环境下企业E-learning微课程的设计研究


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【摘要】:随着智能终端设备和移动网络的普及,移动互联网时代已经到来。在移动环境下,人们的上网习惯将会有很大的改变,上网时间、地点不会受到终端设备的限制,生活中的碎片时间得到充分利用。在此背景下,微型学习的理论在教育界得到应用,并掀起了微课程推动教学体系改革的热潮,从而引起了国内教育界众多学者对微课程展开研究。 移动环境下的新事物,微课程成为教学改革的创新点和突破点。在e-learning的基础上开发微型学习模块功能,引进社区互动、点评等功能,可以为员工提供学习、沟通交流的平台,激励员工养成利用碎片化时间学习的习惯,更利于学习的消化吸收,提高企业培训效果。 首先,本文以成人学习理论、微型学习理论为指导,以Z公司为例,采用文献分析法、问卷调查法、案例分析法等对基于移动环境下企业e-learning的微课程展开研究。 其次,在论述了研究背景、研究目的、研究意义之后,展开分析了企业e-learning、微课程的概念、国内外发展历程、特点,进而研究了微课程的相关理论,分析微课程框架的设计思路,得出微课程框架设计的主要内容和思路。 最后,本文以Z公司为例,先分析了Z公司当前e-learning平台的特点,并通过调查问卷的方式分析Z公司员工对e-learning平台的看法和自身对学习的个性需求,从而找出Z公司当前e-learning平台存在的不足之处,,设计了Z公司e-learning平台的微课程框架方案。
【关键词】:移动环境 企业e-learning 微课程 设计研究
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G434;G726
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-9
  • 1 绪论9-13
  • 1.1 研究背景9-10
  • 1.1.1 互联网时代诞生的企业 E-learning9
  • 1.1.2 移动时代的到来9-10
  • 1.1.3 移动环境下微型学习的兴起10
  • 1.2 研究目的及意义10-11
  • 1.3 研究内容11
  • 1.4 研究方法11-13
  • 2 企业 E-LEARNING 及微课程的演进13-23
  • 2.1 企业 E-LEARNING13-18
  • 2.1.1 概念界定13
  • 2.1.2 E-learning 演进过程13-15
  • 2.1.3 国外企业 E-learning 发展状况15-16
  • 2.1.4 国内企业 E-learning 发展状况16-18
  • 2.2 微课程18-23
  • 2.2.1 概念界定18
  • 2.2.2 微课程特点18-19
  • 2.2.3 微课程国外发展状况19-20
  • 2.2.4 微课程国内发展状况20-21
  • 2.2.5 微课程开发步骤21-23
  • 3 基于移动环境的微课程平台设计23-35
  • 3.1 企业微课程设计的理论基础23-26
  • 3.1.1 成人学习理论23-24
  • 3.1.2 微型学习理论24-25
  • 3.1.3 情景认知理论25
  • 3.1.4 能力素质模型理论25-26
  • 3.2 设计分析26-28
  • 3.2.1 教学目标分析26
  • 3.2.2 学习者分析26-27
  • 3.2.3 学习需求分析27
  • 3.2.4 学习内容分析27-28
  • 3.3 平台框架设计28-31
  • 3.3.1 内容设计29-30
  • 3.3.2 人机交互设计30
  • 3.3.3 社区互动设计30-31
  • 3.4 评价分析31-32
  • 3.5 反馈设计32-35
  • 3.5.1 线上反馈机制32-33
  • 3.5.2 线下反馈机制33-35
  • 4 Z 公司 E-LEARNING 微课程的设计35-65
  • 4.1 Z 公司 E-LEARNING 平台简介35-36
  • 4.2 问卷调查及问题分析36-39
  • 4.2.1 问卷设计和样本选择36
  • 4.2.2 调查结果及分析36-39
  • 4.3 基于移动环境的微课程平台设计方案39-62
  • 4.3.1 方案的目的40
  • 4.3.2 方案的设计思路40-41
  • 4.3.3 方案内容41-42
  • 4.3.4 平台设计核心代码42-58
  • 4.3.5 平台客户端截图展示58-60
  • 4.3.6 平台应用效果分析60-62
  • 4.4 微课程平台设计的反思与建议62-65
  • 4.4.1 微课程平台设计的反思62
  • 4.4.2 加强微课程设计的建议62-65
  • 5 总结和展望65-69
  • 5.1 研究总结65-66
  • 5.1.1 e-learning 无法满足员工个性化学习需求65
  • 5.1.2 企业应注重在 e-learning 基础上拓展微型学习65-66
  • 5.1.3 打造微型学习文化66
  • 5.2 主要创新点66-68
  • 5.2.1 研究视角的创新66
  • 5.2.2 研究方法的创新66-67
  • 5.2.3 设计方案的创新67-68
  • 5.3 不足与展望68-69
  • 5.3.1 不足68
  • 5.3.2 展望68-69
  • 参考文献69-73
  • 附录73-79
  • 致谢79-80

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本文编号:862335

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