我国博士毕业生就业多元化研究——以27所教育部直属高校为例

发布时间：2018-01-11 04:20

本文关键词：我国博士毕业生就业多元化研究——以27所教育部直属高校为例　出处：《中国高教研究》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：通过对2014—2016年27所部属高校博士生毕业质量报告分析,发现现阶段我国博士毕业生进入高等院校和科研院所的比例在降低,进入企业、其他事业单位、中初学校的比例在增长,就业呈现出多元化态势。为此,运用劳动力信号发送理论对博士毕业生就业趋势的转变进行分析,进而探寻博士毕业生就业多元化的原因,提出相关建议,为今后博士生的培养提供借鉴与参考。
[Abstract]:By analyzing the quality report of doctoral graduates in 27 subordinate universities from 2014 to 2016, it is found that the proportion of doctoral graduates entering institutions of higher learning and scientific research institutes in our country is decreasing and entering enterprises at the present stage. In other institutions, the proportion of secondary schools is increasing, employment shows a diversified trend. Therefore, the employment trend of doctoral graduates is analyzed by using the theory of labor signal transmission. Then it explores the reasons of employment diversification of doctoral graduates and puts forward relevant suggestions to provide reference and reference for the cultivation of doctoral students in the future.
【作者单位】：南京农业大学公共管理学院;南京农业大学发展规划与学科建设处;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“基于学生发展导向的我国博士生教育质量评价模型构建及实证研究——以涉农学科为例”(71573128) 江苏省社会科学基金项目“基于劳动力市场需求的博士生培养模式变革研究”(14JYB013)的研究成果
【分类号】：G643
【正文快照】： 2016年5月,中国人民大学人事处官网上发布了其附属中学的拟招聘名单,其中超过一半以上为名校博士[1];无独有偶,上海市的上海中学在教师招聘中将招聘的学历起点提升到博士水平[2];与此同时,深圳市的中小企业在人才招聘中,将门槛提升到博士研究生标准[3]。此现象反映出我国博士

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