美国世界一流大学教师薪酬的制度模式、特征及其协同机制

发布时间：2018-01-24 01:28

  本文关键词： 教师薪酬 世界一流大学 美国 非升即走 学术职业　出处：《中国高教研究》2017年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：薪酬制度在大学教师的选拔、任用和激励等方面发挥着重要的作用。美国世界一流大学在发展过程中,形成了单一薪酬制和合同薪酬制两种薪酬制度模式。总体而言,美国世界一流大学的教师薪酬呈现出较强的市场竞争性、多元因素分割、定期的增长及调整等特点。同时,其"非升即走"的人才筛选机制,"集体谈判"的外部调整机制,以及完善的福利保险计划成为教师薪酬制度的协同保障机制,为美国吸引和留住大批优秀教师起了关键性作用。在当前我国建设"双一流"的背景下,迫切需要提高教师的薪酬水平,增强学术职业的外部竞争力;优化薪酬结构,强化教师薪酬的保障功能;加强配套制度建设,完善教师薪酬体系,构建良好的引才育才环境。
[Abstract]:The compensation system plays an important role in the selection, appointment and encouragement of university teachers. There are two kinds of compensation system models: single salary system and contract compensation system. In general, teachers' compensation in the first class universities in the United States presents a strong market competition and multiple factors are divided. At the same time, its talent screening mechanism of "rising or moving" and the external adjustment mechanism of "collective bargaining". As well as the perfect welfare insurance plan has become the teacher compensation system coordination safeguard mechanism, has played the key role for the United States to attract and retain a large number of outstanding teachers, under the present our country construction "double first-class" background. There is an urgent need to improve the salary level of teachers and enhance the external competitiveness of academic profession; Optimize the salary structure and strengthen the guarantee function of the teacher's salary; Strengthen the construction of supporting system, perfect the salary system of teachers, and build a good environment for talent education.
【作者单位】： 福州大学高等教育研究所;北京大学教育学院;
【基金】：福建省教育科学“十三五”规划重点课题“‘双一流建设’背景下大学治理结构的改革和重构”(FJJKCGZ16-211) 福州大学资助项目“权力结构调整视野中的地方高校教师聘任制改革研究”(XRC201604)的研究成果
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 薪酬制度作为学术职业动力系统的核心因素之一,在大学教师的选拔、任用和激励上都发挥着重要的作用。教师是学术职业的核心,其质量是影响高等教育水平的决定性因素。在当前的市场经济社会中,薪资水平是吸引和留住人才的关键因素之一,没有可观的薪资和良好的工作环境,学术职业

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;香港拟解除大学教师薪酬限定[J];教书育人;2003年20期

2 杨燕绥;应当建立高校教师薪酬延期分配制度[J];中国高等教育;2004年07期

3 李蔓;;关于高校教师薪酬制度设计的探讨[J];中国科技信息;2005年23期

4 赵文蕾;赵文蓓;;新型高校教师薪酬体系的构建[J];河南社会科学;2005年S1期

5 王集权;焦伟;;高校教师薪酬制度的现状及改革措施[J];江苏高教;2007年01期

6 韩瑾;;教师薪酬制度:高校亟待解决的课题[J];经营与管理;2007年01期

7 周元福;;青海高校教师薪酬体系改革探研[J];青海社会科学;2008年02期

8 杨金玉;;独立学院教师薪酬改革探究[J];中国商界(下半月);2010年04期

9 杜景丽;任翔宇;;高校教师薪酬制度国际比较研究回顾与总结[J];中外企业家;2010年04期

10 安晓敏;;基于岗位绩效工资制的高校教师薪酬体系构建研究[J];洛阳理工学院学报(社会科学版);2010年05期

相关重要报纸文章 前1条

1 本报记者 樊丽萍;高校教师薪酬缺乏竞争力[N];文汇报;2014年

相关博士学位论文 前3条

1 宋延军;基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D];西南大学;2011年

2 成琼文;高校教师薪酬激励效应研究[D];中南大学;2010年

3 刘晓峰;中国高校教师薪酬心理账户研究[D];合肥工业大学;2015年

相关硕士学位论文 前10条

1 陈璐;独立学院教师薪酬制度研究[D];河北师范大学;2016年

2 王艳珍;高校教师薪酬制度优化设计的对策研究[D];首都经济贸易大学;2016年

3 张兰茜;美国大学教师薪酬制度研究[D];长江大学;2016年

4 彭静;中美高校教师薪酬制度比较研究[D];湖南大学;2016年

5 杨海博;研究型高校教师薪酬状况对绩效的影响研究[D];北京化工大学;2016年

6 何永娟;山西省高校教师薪酬管理问题研究[D];山西财经大学;2011年

7 牟晋京;高校教师薪酬激励研究[D];东华大学;2006年

8 臧玉元;高校教师薪酬制度的经济学分析[D];苏州大学;2006年

9 许小晶;民办高校教师薪酬制度研究[D];福建农林大学;2006年

10 朱文娟;我国民办高校教师薪酬管理研究[D];湖南师范大学;2007年

，

本文编号：1458783