马克思主义就业理论视野下大学生就业问题的研究

发布时间：2017-03-21 07:06

  本文关键词：马克思主义就业理论视野下大学生就业问题的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自我国开展教育改革以来,高校大学毕业生的数量与日俱增,在此背景下,大学生就业问题引起了社会的广泛关注。一方面是高校毕业生面临着就业难的问题,另一方面则是企业存在着招聘难的情况,两者相互矛盾,导致我国在人力资源配置方面出现了问题。作为马克思主义政治经济学的重要组成部分,马克思主义就业理论是马克思与其继承者们所长期总结与实践的主要成果,我国历届领导人也在就业问题上对马克思主义就业理论进行了积极的探索,并予以实践。面对我国大学生目前所存在的就业问题,社会所面临的严峻就业形势,借助劳动力商品理论、资本主义相对过剩人口理论与社会主义普遍就业理论等马克思主义就业理论进行分析,并提出有效的发展策略,具有着重要的现实与理论意义。近年来,随着我国产业结构的调整与新型城镇化建设步伐的不断加快,我国大学生的就业形势不容忽视,压力与动力、机遇和挑战并存。在此背景下,国家不断在调整大学生就业策略,为大学生营造良好的就业与创业环境。但是从客观的角度而言,大学生就业问题依旧有所存在,需要尽快改善。由此可见,课题研究存在着必要性。本文通过阐述国内外的研究现状,明确选题的背景与意义,同时提出研究方法与思路。通过介绍马克思主义就业理论产生的时代背景,全方位的分析马克思主义就业理论内容,重点分析包括劳动力商品理论、资本主义相对过剩人口理论以及社会主义普遍就业理论内容,为研究奠定理论基础,丰富研究内涵。文章还讨论了马克思主义就业理论在中国的实践,透过我国历代领导人的就业思想,剖析其中所蕴含的马克思主义就业理论,并提出马克思主义就业理论对中国大学生的就业启示,以及中国就业政策的不同历史发展阶段。从现实的角度出发,分析我国大学生目前的就业现状。具体包括近年来我国大学生的就业形势与趋势,大学生就业所存在的主要问题,以及我国大学生存在着就业难症结的主要原因。从多个专业、多个地域性的角度出发,结合实际的数据信息,窥视大学生就业问题的关键信息。最后,文章基于马克思主义就业理论视野下,结合我国大学生就业问题的实际情况,提出有针对性的解决策略。希望通过一系列的政策导向、积极的方法,尽快解决我国大学生就业问题,并推动我国市场经济的可持续化发展,以创业带动就业,构建和谐社会。
【关键词】：马克思 就业理论 大学生 就业
【学位授予单位】：东华理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1.绪论8-16
• 1.1 选题背景8-9
• 1.2 选题意义9
• 1.3 国内外研究现状9-14
• 1.3.1 国外研究综述9-11
• 1.3.2 国内研究综述11-14
• 1.4 研究的主要内容与方法14-16
• 1.4.1 研究的主要内容14
• 1.4.2 研究方法14-16
• 2.马克思主义就业理论16-22
• 2.1 马克思主义就业理论产生的背景16-17
• 2.2 马克思主义就业理论内容17-22
• 2.2.1 劳动力商品理论17-18
• 2.2.2 资本主义相对过剩人口理论18-19
• 2.2.3 社会主义普遍就业理论19-22
• 3.马克思主义就业理论在中国的实践22-34
• 3.1 我国历代领导人的就业思想22-28
• 3.1.1 统筹安排22-23
• 3.1.2 广开就业门路23-26
• 3.1.3 就业是民生之本26-27
• 3.1.4 解决就业问题的根本要靠发展27-28
• 3.2 我国就业政策的演变28-30
• 3.2.1 计划经济体制下的“统包统分”阶段28-29
• 3.2.2 社会主义市场经济初期的“双向选择”阶段29-30
• 3.2.3 社会主义市场经济体制改革深化下的“自主择业”阶段30
• 3.3 马克思主义就业理论对大学生就业的启示30-34
• 3.3.1 明确社会主义制度下的大学生就业政策30-32
• 3.3.2 充分就业是社会主义就业工作的目标32-34
• 4.大学生就业现状分析34-46
• 4.1 近年来大学生就业形势34-38
• 4.1.1 就业环境发生改变34-35
• 4.1.2 整体就业形势稳定35-37
• 4.1.3 就业形势存在区域差异37-38
• 4.2 大学生就业存在的主要问题38-39
• 4.2.1 就业难的问题凸显38
• 4.2.2 人才培养存在的问题38-39
• 4.3 大学生就业难的主要原因39-46
• 4.3.1 劳动力市场总体供求失衡39-40
• 4.3.2 劳动力的供求结构失衡40-41
• 4.3.3 大学生就业市场压力大41-43
• 4.3.4 大学生就业观念不成熟43
• 4.3.5 用人单位存在误区43-44
• 4.3.6 高校毕业生缺少实践44-46
• 5.大学生就业问题解决的对策46-54
• 5.1 调控大学生就业教育创新及资源配置46-48
• 5.2 提高大学生的就业配置48-49
• 5.3 完善大学生就业机制49-50
• 5.4 大学生应不断提高自身就业能力50-51
• 5.5 大学生应该积极自主创业求发展51-54
• 结论54-56
• 致谢56-58
• 参考文献58-61

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本文编号：259220