广西师范生就业力发展现状及改进研究
发布时间：2020-12-13 08:13
大学生就业力是指大学生在学习能力的基础上培养起来的并嵌入个体身心的一种对雇主有吸引力的综合素质和潜能,是高校人才培养质量的重要体现。就业力不足是社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾,也是大学生就业难问题症结所在。作为师资储备重要力量的师范生就业力的提高一直是师范院校关注的焦点和难题。本研究选取师范生就业力为研究对象,结合广西师范类高校的实际,对师范生就业力的发展现状进行了系统的考察和研究,实证地分析了影响师范生就业力的相关要素及其关系,为改进和提升广西师范生就业力提出对策与建议。本研究主要从四个方面来论述,第一章是绪论；第二章是对大学生就业力的内涵和构成要素进行深入分析,为进一步分析当前广西师范生就业力状况奠定理论基础；第三章是对广西师范生就业力的基本状况及存在问题进行实证分析,着重分析师范生就业力的相关变量及内在关系,并对当前广西师范生就业力发展存在的问题及原因进行梳理和剖析；第四章是对改进广西师范生就业力提出对策与建议,主要从政府、高校、用人单位及大学生个人等四个层面对提升师范生就业力提出相应对策与建议。本研究通过实证与理论分析相结合的方法,从管理学的角度对广西师范生就业力的现...
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
一、研究背景与意义
（一） 研究背景
（二） 研究意义
二、文献综述
（一） 师范生就业难的表现
（二） 关于师范生就业难的成因探析
（三） 关于师范生就业难的对策建议研究
（四） 结语
三、拟解决主要问题
四、研究思路与方法
（一） 研究方法指导思想
（二） 具体研究方法
五、研究的创新之处
（一） 研究的角度
（二） 研究的对象
（三） 研究的区域
（四） 分析的方法
六、相关概念界定
（一） 师范生
（二） 就业力
（三） 大学生就业力
第二章 大学生就业力的内涵和构成要素
一、就业力的概念及大学生就业力的内涵
（一） 就业力的概念
（二） 大学生就业力的内涵
二、大学生就业力的理论基础
（一） 人力资本理论
（二） 核心竞争力理论
（三） 能力理论
三、大学生就业力的构成要素
（一） 个人适应能力
（二） 个人竞争能力
（三） 个人专业知识
（四） 个人情感智商
第三章 广西师范生就业力现状及存在问题
一、广西师范生就业力问卷调查基本情况
（一） 问卷的编制
（二） 问卷调查的过程
二、广西师范生就业力问卷调查的结果统计分析
（一） 广西师范生就业力比较分析
（二） 广西师范生就业力相关分析
三、广西师范生就业力存在的问题及原因分析
（一） 存在问题
（二） 原因分析
第四章 改进广西师范生就业力对策研究
一、政府层面
（一） 加大政策扶持力度
（二） 规范就业市场建设
（三） 积极发挥协调作用
二、高校层面
（一） 以市场为导向改革育人发展
（二） 充分发挥和创新就业部门职能
（三） 建立就业力培养机制
（四） 加强专业能力培养,提高学生综合素质
（五） 加强女师范生的培养和发展
三、用人单位层面
（一） 营造公平公正用人环境
（二） 主动参与高校人才培养
（三） 积极参与就业市场信息化建设
四、个人层面
（一） 明确个人学业及职业生涯规划
（二） 学识求精打好专业功底
（三） 灵活就业观念,提高学习适应能力
（四） 积极实践探寻就业新途径
结论与思考
参考文献
后记
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生就业力问题研究——以济南市部分高校为例[J]. 粱洁,李丽. 商品与质量. 2011(S7)
[2]广西高校学生就业力培养模式研究[J]. 张晞,刘洁. 现代商贸工业. 2011(13)
[3]高校大学生就业力模型构建研究[J]. 王旭明. 高等农业教育. 2011(04)
[4]基于胜任力理论的大学生就业力提升高校对策研究[J]. 高炳亮,谢伟. 西昌学院学报(社会科学版). 2011(01)
[5]基于提升就业力的学业生涯规划研究[J]. 曹绪亮. 中国科教创新导刊. 2011(02)
[6]大学生就业理论研究综述[J]. 刘磊杰,罗润东. 黄海学术论坛. 2010(02)
[7]大学生就业能力和教育策略研究综述[J]. 李滔. 吉林省教育学院学报(学科版). 2010(09)
[8]大学生就业力影响因素分析[J]. 任大新. 辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2010(05)
[9]大学生就业力问题探析[J]. 陈根. 开发研究. 2010(04)
[10]大学生“就业恐慌症”与就业力的培养[J]. 赵平,葛为群. 人力资源管理. 2010(06)
硕士论文
[1]大学生就业竞争力研究[D]. 程华.湖南大学 2009
[2]大学生就业力培养探析[D]. 杜刚.华中师范大学 2008
[3]高职毕业生就业核心竞争力研究[D]. 周凝.东南大学 2006
[4]广西高校毕业生就业问题研究[D]. 冯海萍.广西师范大学 2005
本文编号：2914227
【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
一、研究背景与意义
（一） 研究背景
（二） 研究意义
二、文献综述
（一） 师范生就业难的表现
（二） 关于师范生就业难的成因探析
（三） 关于师范生就业难的对策建议研究
（四） 结语
三、拟解决主要问题
四、研究思路与方法
（一） 研究方法指导思想
（二） 具体研究方法
五、研究的创新之处
（一） 研究的角度
（二） 研究的对象
（三） 研究的区域
（四） 分析的方法
六、相关概念界定
（一） 师范生
（二） 就业力
（三） 大学生就业力
第二章 大学生就业力的内涵和构成要素
一、就业力的概念及大学生就业力的内涵
（一） 就业力的概念
（二） 大学生就业力的内涵
二、大学生就业力的理论基础
（一） 人力资本理论
（二） 核心竞争力理论
（三） 能力理论
三、大学生就业力的构成要素
（一） 个人适应能力
（二） 个人竞争能力
（三） 个人专业知识
（四） 个人情感智商
第三章 广西师范生就业力现状及存在问题
一、广西师范生就业力问卷调查基本情况
（一） 问卷的编制
（二） 问卷调查的过程
二、广西师范生就业力问卷调查的结果统计分析
（一） 广西师范生就业力比较分析
（二） 广西师范生就业力相关分析
三、广西师范生就业力存在的问题及原因分析
（一） 存在问题
（二） 原因分析
第四章 改进广西师范生就业力对策研究
一、政府层面
（一） 加大政策扶持力度
（二） 规范就业市场建设
（三） 积极发挥协调作用
二、高校层面
（一） 以市场为导向改革育人发展
（二） 充分发挥和创新就业部门职能
（三） 建立就业力培养机制
（四） 加强专业能力培养,提高学生综合素质
（五） 加强女师范生的培养和发展
三、用人单位层面
（一） 营造公平公正用人环境
（二） 主动参与高校人才培养
（三） 积极参与就业市场信息化建设
四、个人层面
（一） 明确个人学业及职业生涯规划
（二） 学识求精打好专业功底
（三） 灵活就业观念,提高学习适应能力
（四） 积极实践探寻就业新途径
结论与思考
参考文献
后记
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生就业力问题研究——以济南市部分高校为例[J]. 粱洁,李丽. 商品与质量. 2011(S7)
[2]广西高校学生就业力培养模式研究[J]. 张晞,刘洁. 现代商贸工业. 2011(13)
[3]高校大学生就业力模型构建研究[J]. 王旭明. 高等农业教育. 2011(04)
[4]基于胜任力理论的大学生就业力提升高校对策研究[J]. 高炳亮,谢伟. 西昌学院学报(社会科学版). 2011(01)
[5]基于提升就业力的学业生涯规划研究[J]. 曹绪亮. 中国科教创新导刊. 2011(02)
[6]大学生就业理论研究综述[J]. 刘磊杰,罗润东. 黄海学术论坛. 2010(02)
[7]大学生就业能力和教育策略研究综述[J]. 李滔. 吉林省教育学院学报(学科版). 2010(09)
[8]大学生就业力影响因素分析[J]. 任大新. 辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2010(05)
[9]大学生就业力问题探析[J]. 陈根. 开发研究. 2010(04)
[10]大学生“就业恐慌症”与就业力的培养[J]. 赵平,葛为群. 人力资源管理. 2010(06)
硕士论文
[1]大学生就业竞争力研究[D]. 程华.湖南大学 2009
[2]大学生就业力培养探析[D]. 杜刚.华中师范大学 2008
[3]高职毕业生就业核心竞争力研究[D]. 周凝.东南大学 2006
[4]广西高校毕业生就业问题研究[D]. 冯海萍.广西师范大学 2005
本文编号：2914227
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