谁进入医疗卫生单位?——基于2007-2017年全国高校毕业生调查的分析

发布时间：2020-12-16 15:02

　　当前我国高度重视发展健康事业,积极推进健康中国建设。作为健康中国的重要保障,医疗卫生人才队伍愈发受到重视。高校毕业生是进入医疗卫生单位的主力军。采用6次全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,探究进入医疗卫生单位的毕业生群体特征及时间趋势,以及影响毕业生选择医疗卫生单位的显著性因素。研究发现,在时间趋势上,进入医疗卫生单位的男性毕业生占比有所下降,毕业生学科背景日益多元,毕业生的人力资本水平较高且有所提升,就业满意度较低且呈现一定波动但整体上表现为上升。从就业选择来看,高校毕业生对医疗卫生单位的就业偏好存在显著的学科、性别和城乡差异,所学专业与兴趣吻合、求职时重视职业的稳定性显著影响毕业生选择医疗卫生单位就业。 

【文章来源】：复旦教育论坛. 2020年05期 北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、文献简述
三、数据与方法
    1. 数据说明
    2. 研究方法
四、进入医疗卫生单位的毕业生特征分析
    1. 进入医疗卫生单位的毕业生群体特征
    2. 进入医疗卫生单位的毕业生院校学习情况
    3. 进入医疗卫生单位的毕业生求职偏好与就业评价
五、医疗卫生单位从业的影响因素分析
六、结论与建议
    1. 进入医疗卫生单位的毕业生学科背景日益多元，毕业生人力资本水平较高且有上升趋势。
    2. 进入医疗卫生单位的毕业生学用匹配度高、学历匹配度较低。
    3. 对医疗卫生单位的就业偏好存在显著的性别和城乡差异。
    4. 所学专业与兴趣吻合度越高、求职重视工作稳定性的毕业生更有可能选择医疗卫生单位就业。


【参考文献】：
期刊论文
[1]医学专业大学生就业问题分析及对策研究[J]. 盛苏皖.  科教文汇(下旬刊). 2017(05)
[2]大学生就业性别差异研究[J]. 刘莉云,韩沈超.  教育现代化. 2017(17)
[3]我国高校毕业生的就业结果及其影响因素研究——基于2011年全国高校抽样调查数据的实证分析[J]. 岳昌君,杨中超.  高等教育研究. 2012(04)
[4]兰州大学2005级医学生就业现状与就业意向的调查[J]. 梁辉,姚亮,汪泽皓,王琪,王新,王萍,梁富翔,杨克虎,陈耀龙,车世平.  中国循证医学杂志. 2011(11)
[5]医学生就业观功利主义倾向的偏差与矫正[J]. 叶正平.  西北医学教育. 2011(04)
[6]嵌入社会网络结构的社会资本理论——对林南《社会资本》理论的梳理[J]. 宋菁,顾伟.  法制与社会. 2011(01)
[7]影响高校大学生职业选择的因素分析 基于社会资本和人力资本的双重考察[J]. 李黎明,张顺国.  社会. 2008(02)
[8]北京大学七年制临床医学学生就业形势分析和对策探讨[J]. 方爱珍,李红.  中国高等医学教育. 2007(10)
[9]家庭社会经济地位与大学生就业——一个社会资本的视角[J]. 郑洁.  北京师范大学学报(社会科学版). 2004(03)
[10]医学生就业观现状的调查和思考[J]. 朱慧,赵金秀,吴弘萍.  中国高等医学教育. 2000(03)

博士论文
[1]医学专业毕业生就业政策、就业现状及对策研究[D]. 李功华.山东大学 2018
[2]我国医药卫生人才队伍发展策略研究[D]. 崔霞.中南大学 2012



本文编号：2920351