企业招聘中的大学生诚信缺失研究

发布时间：2021-02-22 19:46

　　随着经济的发展和教育体制改革的不断深入,招聘大学生逐渐成为企业人力资源外部招聘的重要渠道之一。在就业市场上,由于企业和大学生之间存在着不同程度的信息不对称,大学生凭借自己占有的信息优势为获取最大利益,就可能出现诚信缺失。大学生诚信缺失行为会对企业带来诸多风险,从而造成多方面负向影响。本文以大学生就业市场发展和研究现状为背景,以防范大学生在应聘中的诚信缺失,消减其行为给企业带来的风险及负向影响,为企业提高招聘效率提供有效的理论支持为目的,以大学生就业市场的信息不对称为研究切入点,对大学生的诚信缺失行为展开研究。围绕大学生在应聘过程中的诚信缺失行为,通过文献调查法,借鉴相关领域的重要文献和研究理论、方法及成果。利用实际调查法,以调查问卷并辅助以与相关人员交流为形式,对大学生诚信缺失的现状和原因进行分析论述。重点运用信息经济学中的信息不对称理论和博弈论,对大学生诚信缺失产生的原因以及对企业带来的负向影响进行分析。在信息不对称分析中引入无差异曲线建立利益驱动模型进行分析,提出诚信缺失会导致信号示意弱化,这也是本文的可能创新之处。通过综合运用多种方法对大学生诚信缺失行为的研究分析,发现大学生诚信... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

002一2010年大学毕业生人数统计表

假设企业是理性的，在招聘市场上为了能达到预期招聘目标，尽量争取高能力者偏多数量的效益无差异曲线组合。如果企业的招聘流程是科学合理的，那么就有Ul<UO<Uh，如图4一2。Qh+ 0Ql图4一2大学生资源配置无差异曲线图4一2表明，U!的人力资源组合并不能完成这项工作任务或达到预期的效益目标，而Uh的人力资源组合能超质量完成这项工作任务或达到预期的效益目标。为了达到招聘要求，企业对大学生的选择范围必须在U。及其上方进行人力资源组合选择。我们设在UO上方存在的效益无差异群中，大学生就业市场中高能力者和低能力者配置总量为q，则高能力者配置数量Qh的定义域是(O，q)，低能力者配置数量QI的定义域也是是(0

是重要的影响因素，假设企业招聘的成本因素是工资，其他待遇因素忽略，由于招聘方案是确定的，需求量P也就是确定的。基于这个假设在图2的基础上加入工资和大学生供给曲线。如图4一3﹄ 0U11 WWW 0BIB。BhJ图4一3引入工资和供给的大学生资源配置无差异曲线设企业给定的工资为WO，由于工资的给定，在无差异曲线群中就会形成若干个交叉点，为方便分析，只选取其中的三个代表点，即分别小于、等于、大于T对应的基本效益配置无差异曲线U。的交叉点D、B、E，显而易见，D点为无效配置组合，因为其无法完成T，B点为基本配置组合，因为其刚好能完成T，E点为优秀配置组合

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[2]高校毕业生就业中的信息不对称问题分析与对策研究[D]. 刘利静.天津师范大学 2009
[3]国有企业人力资源招聘风险问题研究[D]. 韦燕梅.西南交通大学 2008
[4]人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析[D]. 周琴.东北财经大学 2007
[5]招聘中的信息不对称研究[D]. 刘军营.北京交通大学 2007
[6]基于信息经济学的现代企业员工招聘问题研究[D]. 金柱.内蒙古工业大学 2007



本文编号：3046469