家庭环境、工作价值观对大学生择业效能感的影响研究
发布时间：2021-03-29 19:44
大学生的就业问题一直是国家和社会关注的热点,影响大学生就业的因素复杂多变,择业效能感作为影响大学生就业的重要变量也倍受学界的重视。本研究主要探讨家庭环境、工作价值观对大学生择业效能感的效用模型,采用《大学生职业决策自我效能感量表》（中文版的CDMSE）、《工作价值观问卷》和《家庭环境量表》（中文版的FES）,选取南昌市各大高校的400名大学生为调查对象,使用SPSS16.0和LISREL8.70统计软件对数据进行分析。研究建立了家庭环境、工作价值观和大学生择业效能感的关系模型,并对模型进行结构方程检验,拟合指数良好。研究结果表明：1、大学生择业效能感在性别、专业上有显著差异。男生择业效能感高于女生,具体体现男生在选择目标和问题解决方面比女生有更高的效能感和自信；大四学生在自我认知方面比大二学生更自信,硕士一年级学生在选择目标方面比大四学生拥有更高的效能感；尽管工科、医科学生的择业效能感得分高于文科学生,但就整体而言大学生的择业效能感在专业上不存在显著差异。2、家庭环境、工作价值观与大学生择业效能感三者之间呈现两两显著相关；家庭环境、工作价值观对大学生择业效能感有显著的预测作用；工作价值...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
《工作价值观正式问卷》一阶因子标准化解路径图
图4.2家庭环境、工作价值观和择业效能感的路径分析图注:*表 P<0.05，**表P<0.01，***表P<0.001根据上述路径分析结果，本研究的理论模型如图4.2所示。模型中，家庭环境、工作价值观以及择业效能感三者之间的3条路径均达到显著水平(P<O，001)，这也与本研究的研究假设相符。
证上述模型图。根据回归分析和理论模型路径分析结果，在建立模型时，将家庭环境作为模型的外源变量，工作价值观和择业效能感作为内生变量建构模型(见图4.3，表4.18)。模型拟合指数均在可接受范围内，模型对数据拟合良好。模型检验表明工作价值观在家庭环境与大学生择业效能感之间起显著的中介效应。。二，。25。念0。1右lll司题解决 决333日上 eee曲曲11主 tyyy 1113ta七 U333一吻一哟肉肉喇，?/一L\，、\\)))砷烤 烤卜 卜盗··禅禅呵笔 笔{{{襄奉一落 落琳 琳娜一训妥 妥焦焦嘛健 健斗斗了 了井井淤 ;;;冬冬藻 藻 ---一盆 盆塑塑护梦攀 攀绝 绝二 ...扭 扭欢_李 李兮 兮猫侣份 份//护\O。520。，你盆一3四“七tZ“.曦勺d亡二12之，P一目ue封.00000‘斑必上色句.055图4.3家庭环境、工作价值观与择业效能感关系模型注:图表字母说明:cDMs为择业效能感:v从uE为工作价值观
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校毕业生就业现状及应对方案的探索[J]. 王彦涛. 中国电力教育. 2009(18)
[2]工作价值观的研究进展与展望[J]. 霍娜,李超平. 心理科学进展. 2009(04)
[3]职业决策自我效能的研究进展及其对高等护理教育的启示[J]. 施兰来. 护理实践与研究. 2008(24)
[4]影响职业决策自我效能的因素及干预研究述评[J]. 许存,马红宇. 心理科学进展. 2008(05)
[5]家庭环境和父母教养方式对焦虑症患者发病的影响研究[J]. 李俊花,黄文跃,刘倩,柏会娜,张倩,马宁. 中国健康心理学杂志. 2008(08)
[6]家庭系统对儿童社会化影响的理论研究[J]. 刘浩强. 安庆师范学院学报(社会科学版). 2008(06)
[7]简论大学生的择业效能感[J]. 霍咏梅. 中国成人教育. 2008(06)
[8]工作价值观研究述评[J]. 刘颖. 科技信息(学术研究). 2008(09)
[9]研究生职业决策自我效能现状研究[J]. 张华,陈宁. 上海青年管理干部学院学报. 2008(01)
[10]家庭功能与大学新生心理健康的关系[J]. 侯晓英,赵富才. 聊城大学学报(自然科学版). 2007(04)
硕士论文
[1]一般自我效能感的提高对医科大学新生社交焦虑的影响分析[D]. 李涛.山西医科大学 2009
[2]大学生职业成熟度的特点及其与自我概念、社会支持的相关研究[D]. 孟令珍.辽宁师范大学 2009
[3]大学生职业期望、专业承诺与择业效能感的关系研究[D]. 王书宁.曲阜师范大学 2009
[4]护理本科生职业决策自我效能感的调查与分析[D]. 施兰来.中国医科大学 2009
[5]高职生与普通大学生择业心理比较研究[D]. 王鹤.东北师范大学 2009
[6]高校学生职业价值观结构、测验编制[D]. 张昀.江西师范大学 2008
[7]大学生自尊水平、归因方式与职业决策自我效能的相关研究[D]. 张春燕.江西师范大学 2008
[8]职业成熟度、毕业生职业选择行为及就业状况的关系研究[D]. 朱静怡.华中科技大学 2008
[9]高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素初探[D]. 舒春永.湖南师范大学 2008
[10]晋京两地148名护理学硕士研究生择业效能感研究[D]. 娄方丽.山西医科大学 2007
本文编号：3108087
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
《工作价值观正式问卷》一阶因子标准化解路径图
图4.2家庭环境、工作价值观和择业效能感的路径分析图注:*表 P<0.05，**表P<0.01，***表P<0.001根据上述路径分析结果，本研究的理论模型如图4.2所示。模型中，家庭环境、工作价值观以及择业效能感三者之间的3条路径均达到显著水平(P<O，001)，这也与本研究的研究假设相符。
证上述模型图。根据回归分析和理论模型路径分析结果，在建立模型时，将家庭环境作为模型的外源变量，工作价值观和择业效能感作为内生变量建构模型(见图4.3，表4.18)。模型拟合指数均在可接受范围内，模型对数据拟合良好。模型检验表明工作价值观在家庭环境与大学生择业效能感之间起显著的中介效应。。二，。25。念0。1右lll司题解决 决333日上 eee曲曲11主 tyyy 1113ta七 U333一吻一哟肉肉喇，?/一L\，、\\)))砷烤 烤卜 卜盗··禅禅呵笔 笔{{{襄奉一落 落琳 琳娜一训妥 妥焦焦嘛健 健斗斗了 了井井淤 ;;;冬冬藻 藻 ---一盆 盆塑塑护梦攀 攀绝 绝二 ...扭 扭欢_李 李兮 兮猫侣份 份//护\O。520。，你盆一3四“七tZ“.曦勺d亡二12之，P一目ue封.00000‘斑必上色句.055图4.3家庭环境、工作价值观与择业效能感关系模型注:图表字母说明:cDMs为择业效能感:v从uE为工作价值观
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校毕业生就业现状及应对方案的探索[J]. 王彦涛. 中国电力教育. 2009(18)
[2]工作价值观的研究进展与展望[J]. 霍娜,李超平. 心理科学进展. 2009(04)
[3]职业决策自我效能的研究进展及其对高等护理教育的启示[J]. 施兰来. 护理实践与研究. 2008(24)
[4]影响职业决策自我效能的因素及干预研究述评[J]. 许存,马红宇. 心理科学进展. 2008(05)
[5]家庭环境和父母教养方式对焦虑症患者发病的影响研究[J]. 李俊花,黄文跃,刘倩,柏会娜,张倩,马宁. 中国健康心理学杂志. 2008(08)
[6]家庭系统对儿童社会化影响的理论研究[J]. 刘浩强. 安庆师范学院学报(社会科学版). 2008(06)
[7]简论大学生的择业效能感[J]. 霍咏梅. 中国成人教育. 2008(06)
[8]工作价值观研究述评[J]. 刘颖. 科技信息(学术研究). 2008(09)
[9]研究生职业决策自我效能现状研究[J]. 张华,陈宁. 上海青年管理干部学院学报. 2008(01)
[10]家庭功能与大学新生心理健康的关系[J]. 侯晓英,赵富才. 聊城大学学报(自然科学版). 2007(04)
硕士论文
[1]一般自我效能感的提高对医科大学新生社交焦虑的影响分析[D]. 李涛.山西医科大学 2009
[2]大学生职业成熟度的特点及其与自我概念、社会支持的相关研究[D]. 孟令珍.辽宁师范大学 2009
[3]大学生职业期望、专业承诺与择业效能感的关系研究[D]. 王书宁.曲阜师范大学 2009
[4]护理本科生职业决策自我效能感的调查与分析[D]. 施兰来.中国医科大学 2009
[5]高职生与普通大学生择业心理比较研究[D]. 王鹤.东北师范大学 2009
[6]高校学生职业价值观结构、测验编制[D]. 张昀.江西师范大学 2008
[7]大学生自尊水平、归因方式与职业决策自我效能的相关研究[D]. 张春燕.江西师范大学 2008
[8]职业成熟度、毕业生职业选择行为及就业状况的关系研究[D]. 朱静怡.华中科技大学 2008
[9]高校应届毕业生择业效能感的现状及影响因素初探[D]. 舒春永.湖南师范大学 2008
[10]晋京两地148名护理学硕士研究生择业效能感研究[D]. 娄方丽.山西医科大学 2007
本文编号：3108087
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/gaodengjiaoyulunwen/3108087.html
