XN石油大学科研人员工作活力感的影响因素研究

发布时间：2021-04-18 19:37

　　教育是立国之本,强国之基,习近平总书记更是从国家层面指出,新时代国家发展战略离不开高等教育的支撑和引领。在教育行业共同努力下,我国高等教育取得了令人瞩目的成就,高校科研成绩尤为突出,为国民经济和社会发展提供了重要支撑。人才是科研发展的重要战略资源,如何充分调动科研人员的工作活力感,为高校科研质量的提升带来动力,推动科研又好又快发展,越来越受到高校管理者和学术界研究人员的重视。目前国内外对于工作活力感研究主要分两种:一种是将工作活力感作为自变量,考虑其对工作满意度、工作幸福感的影响;另一种则是将工作活力感作为因变量,从个体特征、工作特征和组织特征三个维度作为自变量进行研究的模式。两种模式都未针对性地就科研工作领域涉及的工作活力感进行深入研究。同时,高校管理者在具体的科研管理过程中,体会到了科研要向高质量、创新性方向发展离不开科研人员的付出与贡献,因此科研人员的工作状态对科研团队研发水平、科研成果质量都有着非常重要的影响。本文共有七个章节,分别为绪论、文献综述、科研人员工作现状、实证研究、数据分析、研究应用、研究结论与总结,围绕科研人员的工作活力感及其影响因素进行了研究,目的是通过激发科研... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

创造性角色认同变量的碎石图

第五章 数据分析4 0.734 6.677 68.9725 0.662 6.022 74.9946 0.627 5.696 80.6907 0.587 5.340 86.0308 0.506 4.598 90.6279 0.402 3.654 94.28110 0.329 2.988 97.26911 0.300 2.731 100.000通过主成分分析法得到表 5-8，再根据选择共同因子的原则——特征值大于工作控制量表的11个题项可压缩为2个因子，同时能解释54.485%的全部方差

图 5-3 领导部属关系变量的碎石图由图 5-3 领导部属关系变量的碎石图检验结果，可以看出，题目 1 到题目坡度比较陡峭，但从题目 2 开始之后的坡度趋于平缓，同时，综合总方差解碎石图结果来看，领导部属关系变量适合提取 2 个因子。对选出的因子进行旋转，使各因子代表的意义容易理解，具体旋转后得到如表 5-13 所示。表 5-13 旋转后的成分矩阵成分1 2B33 0.853 0.304B31 0.833 0.086B29 0.831 0.265B30 0.823 0.291

【参考文献】：
期刊论文
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[3]通过实践延伸教学强化工科大学生的物理素养[J]. 税正伟.  西南石油大学学报(社会科学版). 2011(05)
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[5]李克特量表的统计学分析与模糊综合评判[J]. 亓莱滨.  山东科学. 2006(02)
[6]领导-部属交换（LMX）的回顾与展望[J]. 任孝鹏,王辉.  心理科学进展. 2005(06)
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硕士论文
[1]研发人员调节定向与工作主动性的关系研究[D]. 尹慧娴.电子科技大学 2018
[2]TF公司培训效果影响因素的研究与应用[D]. 贾明宇.电子科技大学 2018
[3]领导部属交换与员工工作态度的关系研究[D]. 柳美珠.华南理工大学 2013
[4]领导成员交换对员工创造力的影响机理研究[D]. 杨扬.上海交通大学 2011
[5]授权领导与员工创新行为：角色认同、自我效能感及风险偏好的影响[D]. 刘文兴.华中科技大学 2010



本文编号：3146055