QZ学院女教师工作-家庭冲突管理研究
发布时间：2021-07-30 13:13
高校女教师是我国劳动力群体中的重要组成部分,在社会生活中她们既要扮演家庭个体角色,又要扮演教师职业角色,这两种角色对她们的要求也是截然不同的,一方面,家庭个体角色要求高校女教师要承担好母亲、妻子、女儿等诸多角色的工作,也需要处理好自己和家庭成员之间的关系;另一方面,教师职业角色则要求她们必须承完成好专业性较强的课程理论和实践教学任务,同时需要完成个人申请或学校委派的科研任务,整体上看,相较于高校男教师或其他岗位的男性工作者,高校女教师需要完成的工作任务并没有减少,而所需处理的家庭事务相对更繁杂,久而久之,如何更好地处理好工作-家庭事务之间的关系,尽可能避免两者之间的矛盾,也成为了摆在高校女教师面前的重要问题。基于此,从管理学角度探究高校女教师工作-家庭冲突管理的成因、影响要素、存在问题及解决对策,有着十分现实的意义。本文以Frone（1992）提出的“工作-家庭冲突管理双向理论模型”为基础,深入探究了QZ学院女教师工作-家庭冲突管理的发展现状、存在问题,并提出了针对性的建议。具体的研究中,首先,对工作-家庭理论、人本管理理论及工作-家庭冲突管理评价分析模型等理论概念进行了梳理;其次,从...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
S模型结构图
图 2.2 Kopelman 模型结构图如上图所示，该模型以角色冲突管理为核心，探究工作和家庭冲突管理对工作满意度、生活满意度和家庭满意度三个元素之间的影响，模型研究的结果显示：工作冲突管理与工作满意度、生活满意度和家庭满意度显著相关；家庭冲突管理与生活满意度、家庭满意度显著相关，与工作满意度的相关性不足；此外，工作冲突管理与家庭冲突管理会造成个体的角色冲突管理。上述模型揭示了工作冲突管理与家庭冲突管理与各项满意度指标的关联，也发掘出了工作冲突管理、家庭冲突管理与角色冲突管理之间的关系，但由于模型的研究呈现单向性，因此仅能用于研究工作-家庭冲突管理，并没有揭示家庭-工作冲突管理的关联，具有一定的局限性。2.3.3 工作-家庭冲突管理双向模型工作-家庭冲突管理双向模型由学者 Frone（1992）提出，该模型深入发掘了工作与家庭之间冲突管理存在的双向特性，内部结构图如如图 2.3 所示：
图 2.2 Kopelman 模型结构图如上图所示，该模型以角色冲突管理为核心，探究工作和家庭冲突管理对工作满意度、生活满意度和家庭满意度三个元素之间的影响，模型研究的结果显示：工作冲突管理与工作满意度、生活满意度和家庭满意度显著相关；家庭冲突管理与生活满意度、家庭满意度显著相关，与工作满意度的相关性不足；此外，工作冲突管理与家庭冲突管理会造成个体的角色冲突管理。上述模型揭示了工作冲突管理与家庭冲突管理与各项满意度指标的关联，也发掘出了工作冲突管理、家庭冲突管理与角色冲突管理之间的关系，但由于模型的研究呈现单向性，因此仅能用于研究工作-家庭冲突管理，并没有揭示家庭-工作冲突管理的关联，具有一定的局限性。2.3.3 工作-家庭冲突管理双向模型工作-家庭冲突管理双向模型由学者 Frone（1992）提出，该模型深入发掘了工作与家庭之间冲突管理存在的双向特性，内部结构图如如图 2.3 所示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]“全面二孩”政策下女性工作与家庭冲突分析[J]. 王郁芳. 湖湘论坛. 2017(06)
[2]手术室护士工作家庭双向性冲突现状的调查分析[J]. 万效梅,王雅楠,于桦,刘琳娜. 现代临床护理. 2017(03)
[3]基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究[J]. 赵富强,罗奎,张光磊,陈耘. 中国人力资源开发. 2016(21)
[4]教师工作-家庭互相冲突:影响因素及结果[J]. 赵灵萍. 北京教育学院学报(自然科学版). 2016(01)
[5]21世纪我国人本管理研究的可视化计量与评价[J]. 房宏君,陈雄鹰,刘凤霞. 理论月刊. 2015(10)
[6]新生代农民工工作家庭冲突及影响因素分析[J]. 许传新,杨川. 中国青年研究. 2015(04)
[7]全社会人本管理:新的企业管理模式[J]. 丁胜红,周红霞. 湖南财政经济学院学报. 2015(01)
[8]我国单独二胎人口政策实施的意义、现状与问题[J]. 宋全成,文庆英. 南通大学学报(社会科学版). 2015(01)
[9]角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用[J]. 金家飞,徐姗,王艳霞. 心理学报. 2014(08)
[10]生育支持对女性职业中断的缓冲作用——以第三期中国妇女社会地位调查为基础[J]. 黄桂霞. 妇女研究论丛. 2014(04)
博士论文
[1]双职工家庭工作—家庭界面特征对个人满意度及其家庭生活的影响[D]. 郭昫澄.华中师范大学 2015
硕士论文
[1]基于人本管理理论的员工激励研究[D]. 秦斐.上海工程技术大学 2016
[2]高校教师“工作—家庭”平衡研究[D]. 杨君.燕山大学 2014
[3]高校女教师工作家庭冲突类型及影响因素研究[D]. 周新霞.陕西师范大学 2007
本文编号：3311469
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
S模型结构图
图 2.2 Kopelman 模型结构图如上图所示，该模型以角色冲突管理为核心，探究工作和家庭冲突管理对工作满意度、生活满意度和家庭满意度三个元素之间的影响，模型研究的结果显示：工作冲突管理与工作满意度、生活满意度和家庭满意度显著相关；家庭冲突管理与生活满意度、家庭满意度显著相关，与工作满意度的相关性不足；此外，工作冲突管理与家庭冲突管理会造成个体的角色冲突管理。上述模型揭示了工作冲突管理与家庭冲突管理与各项满意度指标的关联，也发掘出了工作冲突管理、家庭冲突管理与角色冲突管理之间的关系，但由于模型的研究呈现单向性，因此仅能用于研究工作-家庭冲突管理，并没有揭示家庭-工作冲突管理的关联，具有一定的局限性。2.3.3 工作-家庭冲突管理双向模型工作-家庭冲突管理双向模型由学者 Frone（1992）提出，该模型深入发掘了工作与家庭之间冲突管理存在的双向特性，内部结构图如如图 2.3 所示：
图 2.2 Kopelman 模型结构图如上图所示，该模型以角色冲突管理为核心，探究工作和家庭冲突管理对工作满意度、生活满意度和家庭满意度三个元素之间的影响，模型研究的结果显示：工作冲突管理与工作满意度、生活满意度和家庭满意度显著相关；家庭冲突管理与生活满意度、家庭满意度显著相关，与工作满意度的相关性不足；此外，工作冲突管理与家庭冲突管理会造成个体的角色冲突管理。上述模型揭示了工作冲突管理与家庭冲突管理与各项满意度指标的关联，也发掘出了工作冲突管理、家庭冲突管理与角色冲突管理之间的关系，但由于模型的研究呈现单向性，因此仅能用于研究工作-家庭冲突管理，并没有揭示家庭-工作冲突管理的关联，具有一定的局限性。2.3.3 工作-家庭冲突管理双向模型工作-家庭冲突管理双向模型由学者 Frone（1992）提出，该模型深入发掘了工作与家庭之间冲突管理存在的双向特性，内部结构图如如图 2.3 所示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]“全面二孩”政策下女性工作与家庭冲突分析[J]. 王郁芳. 湖湘论坛. 2017(06)
[2]手术室护士工作家庭双向性冲突现状的调查分析[J]. 万效梅,王雅楠,于桦,刘琳娜. 现代临床护理. 2017(03)
[3]基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究[J]. 赵富强,罗奎,张光磊,陈耘. 中国人力资源开发. 2016(21)
[4]教师工作-家庭互相冲突:影响因素及结果[J]. 赵灵萍. 北京教育学院学报(自然科学版). 2016(01)
[5]21世纪我国人本管理研究的可视化计量与评价[J]. 房宏君,陈雄鹰,刘凤霞. 理论月刊. 2015(10)
[6]新生代农民工工作家庭冲突及影响因素分析[J]. 许传新,杨川. 中国青年研究. 2015(04)
[7]全社会人本管理:新的企业管理模式[J]. 丁胜红,周红霞. 湖南财政经济学院学报. 2015(01)
[8]我国单独二胎人口政策实施的意义、现状与问题[J]. 宋全成,文庆英. 南通大学学报(社会科学版). 2015(01)
[9]角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用[J]. 金家飞,徐姗,王艳霞. 心理学报. 2014(08)
[10]生育支持对女性职业中断的缓冲作用——以第三期中国妇女社会地位调查为基础[J]. 黄桂霞. 妇女研究论丛. 2014(04)
博士论文
[1]双职工家庭工作—家庭界面特征对个人满意度及其家庭生活的影响[D]. 郭昫澄.华中师范大学 2015
硕士论文
[1]基于人本管理理论的员工激励研究[D]. 秦斐.上海工程技术大学 2016
[2]高校教师“工作—家庭”平衡研究[D]. 杨君.燕山大学 2014
[3]高校女教师工作家庭冲突类型及影响因素研究[D]. 周新霞.陕西师范大学 2007
本文编号：3311469
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