农业高校助力解决乡村人力资本“短板”的新进路

发布时间：2021-09-07 05:52

　　乡村振兴战略的实施,人才振兴是关键,破解乡村人力资本瓶颈问题,农业高校能发挥独特优势。乡村人力资源向城市转移,随之出现乡村人力资本存量减少、素质整体偏低、结构不合理、引进与回流困难等"短板"。其深层次原因是乡村产业发展带动不够,教育培训开展不到位,优质人力资本外流严重,乡村人力资本环境不佳等。基于此,提出助力乡村产业发展,带动乡村人力资本规模形成;加强教育培训支持,促进乡村人力资本素质提升;推动人才培养创新,弥补乡村人力资本结构性紧缺;助力乡村环境改善,促进乡村人力资本合理流动等建议。 

【文章来源】：华中农业大学学报(社会科学版). 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、乡村人力资本存在“短板”
    1.乡村人力资本存量减少
    2.乡村人力资本素质整体偏低
    3.乡村人力资本结构不合理
    4.乡村人力资本回流及引进困难
二、乡村人力资本缺乏的深层次原因
    1.乡村产业发展带动不够
    2.教育和培训开展不到位
    3.优质人力资本外流严重
    4.乡村人力资本环境不佳
三、农业高校助力乡村人力资本开发的新进路
    1.助力乡村产业发展,带动乡村人力资本规模形成
    2.加强教育培训支持,促进乡村人力资本素质提升
    3.推动人才培养创新,弥补乡村人力资本结构性紧缺
    4.助力乡村环境改善,促进乡村人力资本合理流动
四、结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“新农科”教育的内在机理及融合性发展路径[J]. 王从严.  国家教育行政学院学报. 2020(01)
[2]乡村人才振兴视域下农业高校人才培养的困境与出路[J]. 程华东,惠志丹.  中国农业教育. 2019(06)
[3]乡村人力资本振兴:中国农民工回流意愿研究[J]. 蒋海曦,蒋玲.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2019(05)
[4]高校服务乡村振兴的知识溢出实现路径与政策建议[J]. 解涛,杜建国,许玲燕.  农业现代化研究. 2019(03)
[5]实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议[J]. 周晓光.  世界农业. 2019(04)
[6]“人才下乡”:新乡贤助力乡村振兴的人才流入机制研究——基于江苏省L市G区的调研分析[J]. 钱再见,汪家焰.  中国行政管理. 2019(02)
[7]乡村振兴战略背景下人才战略的理论内涵和制度构建[J]. 谭金芳,张朝阳,孙育峰,李书民.  中国农业教育. 2018(06)
[8]基于乡村振兴的人力资本开发新要求与路径创新[J]. 吴忠权.  理论与改革. 2018(06)
[9]供给侧结构性改革下的人力资本提升研究[J]. 栾青霖,张力.  河南社会科学. 2018(09)
[10]农村人力资本转移扩大了城乡收入差距吗——基于水平效应、自溢出效应和逆溢出效应视角的分析[J]. 胡志高,曹建华,龙慧.  农业技术经济. 2018(11)



本文编号：3388971