大学生创新创业团队绩效的影响因素研究

发布时间：2022-07-13 22:08

　　“大众创业,万众创新”是我国经济发展的新引擎。2018年8月国务院在《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》中强调全国高校应强化大学生创新创业教育培训,推动高校科研院所创新创业深度融合。为激发大学生创新创业热情,教育部会同各部门共同举办大学生创新创业类赛事。随着赛事的展开,参赛队伍数量呈爆发式增长,但与此同时大学生毕业后选择自主创业的比例与质量却不高。哪些因素影响了大学生创新创业团队绩效水平,如何打造一支高绩效的大学生创新创业团队,成为各级科研管理部门与团队领导者亟待解决的问题。本研究采用实证研究的方法,以大学生创新创业大赛的参赛团队成员为研究对象。首先,对大学生创新创业团队的团队特征、团队成员特征、团队绩效情况进行基本现状描述及相关性分析;其次,从团队自身特征与团队外部支持特征对大学生创新创业团队绩效进行差异性分析;最后,使用多元logistic回归模型,从不同主体因素以及不同主体各细分维度对大学生创新创业绩效进行影响分析。研究结果显示:团队成员缺乏实践经历,但创新创业兴趣高;高校为大学生创新创业团队提供支持,对绩效的提升有正向作用;大学生创新创业团队绩效明显,比赛成绩... 

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景与研究意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
    二、国内外研究综述及述评
        (一)团队与大学生创新创业团队的相关研究
        (二)大学生创新创业团队绩效的评价研究
        (三)大学生创新创业团队绩效的影响因素研究
        (四)研究述评
    三、研究方法
        (一)问卷调查法
        (二)统计分析法
    四、研究目标和研究内容
        (一)研究目标
        (二)研究内容
    五、研究思路
    六、研究重难点与创新之处
        (一)研究的重难点
        (二)研究创新之处
第二章 理论基础及概念界定
    一、理论基础
        (一)团队建设的理论
        (二)团队管理的理论
        (三)群体心理与群体行为理论
    二、相关概念界定
        (一)大学生创新创业团队
        (二)团队绩效
第三章 大学生创新创业团队与团队绩效的现状分析
    一、问卷调查
        (一)问卷设计
        (二)量表的信度与效度检验
    二、大学生创新创业团队现状分析
        (一)大学生创新创业团队的基本特征分析
        (二)大学生创新创业团队成员的基本特征分析
        (三)大学生创新创业团队绩效情况分析
第四章 大学生创新创业团队绩效影响因素的实证分析
    一、大学生创新创业团队绩效的差异性分析
        (一)团队个体特征差异性分析
        (二)团队外部环境支持差异性分析
    二、大学生创新创业团队绩效影响分析
        (一)研究假设
        (二)模型选择
        (三)团队支持对大学生创新创业团队绩效的影响分析
        (四)有效成员对大学生创新创业团队绩效的影响分析
        (五)负责人领导力对大学生创新创业团队绩效的影响分析
        (六)各主体细分维度对大学生创新创业团队绩效的影响分析
第五章 研究结论与建议
    一、大学生创新创业团队的现状分析结论
        (一)大学生创新创业团队成员缺乏实践经历,但创新创业兴趣高
        (二)高校为大学生创新创业团队提供支持,对绩效的提升有正向作用
        (三)大学生创新创业团队绩效明显,创新创业成绩对创业意愿有影响
    二、团队成员有效性、团队外部环境和负责人领导力对团队绩效有积极影响
        (一)团队成员有效性对团队绩效有着明显影响
        (二)团队外部环境支持对团队绩效有着正向作用
        (三)负责人领导力对绩效的影响高于团队支持与有效成员
        (四)团队负责人的协调沟通能力对团队绩效的影响最为显著
    三、对策建议
        (一)明确团队任务分工,激发团队成员热情
        (二)加大团队支持力度,改进实践管理体系
        (三)提升团队领导水平,及时调整团队偏差
        (四)加强团队规范,端正团队成员态度
研究不足与展望
参考文献
附录一
致谢
作者简介
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]非正式跨学科融合:大学生创新创业团队范式探析[J]. 陈孟威,陈兴明.  江苏高教. 2019(03)
[2]行政人员绩效考核指标量化设计的目标偏差及矫正策略[J]. 赵静杰,邵德福.  社会科学战线. 2018(08)
[3]新常态背景下高校创新创业教育的发展现状与路径选择——基于“长三角地区”八所高校的调研分析[J]. 袁晶,田贤鹏.  现代教育管理. 2018(06)
[4]大学生参与“双创”的现状、问题与建议[J]. 宋傅天.  宏观经济管理. 2018(01)
[5]高校科技创新团队建设的思考及政策建议[J]. 于洋,黄忠德,于淼.  研究与发展管理. 2014(02)
[6]正式组织与非正式组织的互动关系研究——基于外部性的视角[J]. 姚凯,崔晓明.  复旦学报(社会科学版). 2013(06)
[7]组织结构特征对产品创新团队绩效的跨层次影响——基于中国制造企业的实证研究[J]. 齐旭高,齐二石,周斌.  科学学与科学技术管理. 2013(03)
[8]高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究[J]. 曹仰锋.  管理学报. 2011(04)
[9]高校创新团队建设的管理与对策[J]. 陆萍,曾卫明.  黑龙江高教研究. 2010(08)
[10]组织的正式化限度与非正式组织[J]. 王利平,葛建华.  浙江社会科学. 2009(04)

博士论文
[1]高校创新团队绩效影响因素及评价研究[D]. 刘慧.天津大学 2014
[2]大学生创业团队的理论与实证研究[D]. 王年军.武汉理工大学 2012

硕士论文
[1]基于团队合作的五年制高职护生班级管理研究[D]. 潘建田.山东师范大学 2019
[2]小型足球教学比赛对小学生团队协作能力的影响研究[D]. 王乐俊.扬州大学 2019
[3]高管团队特征对盈余管理的影响研究[D]. 李梅.广西科技大学 2019
[4]小学音乐教学中教师团队合作的策略研究[D]. 周洪红.山东师范大学 2019
[5]创业团队情绪智力对冲突及创业绩效的影响研究[D]. 黄巍.浙江工业大学 2019
[6]重大科研项目负责人领导行为对团队绩效的影响[D]. 程巧.华南理工大学 2018
[7]我国大学生创业政策研究[D]. 薛浩杰.首都经济贸易大学 2017
[8]研发团队创新绩效评价研究[D]. 艾媛.广东财经大学 2017
[9]大学生创业团队异质性对创新绩效的影响研究[D]. 苏梦.电子科技大学 2017
[10]在校大学生创业团队异质性、团队氛围与创业绩效的关系研究[D]. 邹霞.江苏大学 2017



本文编号：3660852