工作搜寻策略的动态变化及其对求职结果的影响研究

发布时间：2024-07-05 21:23

　　随着高校扩招政策的实施,大学毕业生数量不断增长,导致了大学生就业困难,就业质量不高等问题。提升大学生的求职效果和就业满意度,不仅对大学生自身的职业发展有着重要影响,同时也对社会和经济的稳定良好发展有着重要的意义。目前的文献主要从宏观层面对大学生的就业结果进行了研究,那么对大学生自身来说,如何进行有效的求职,获得满意的就业结果呢?基于工作搜寻行为是一个动态自我调节过程,本研究从自我调节的视角,用追踪调查的方法验证了感知求职进展对工作搜寻策略的影响。同时,进一步探究了感知求职进展对求职结果的影响机制,即工作搜寻策略在感知求职进展和求职结果之间的中介作用。本研究构建了感知求职进展-工作搜寻策略-求职结果的研究模型,通过对108名大学毕业生求职进行多波次的追踪调查,分析发现:(1)感知求职进展对聚焦性工作搜寻策略有显著的正向作用,对探索性和随意性工作搜寻策略有显著的负向作用;(2)探索性工作搜寻策略对收到offer数量有显著的正向影响,对收到offer满意度有显著的负向影响;(3)聚焦性工作搜寻策略对offer的满意度有显著的正向影响;(4)感知求职进展通过探索性工作搜寻策略影响收到offer...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１技术路线图??６??

?第丨章绪论???１．３．３技术路线??图１．１为本研宄的技术路线。??｜?＾?｜??■＂工作搜寻行为??文献综述－工作搜寻策略??工作搜寻结果??????研宄假设??探索策略??获得ｏｆｆｅｒ数量??感知求职进展＾?＞?聚焦策略??对ｏｆｆｅｒ满意度??＾随意策略???＾???....

本文编号：4001551