人力资本与大学生就业质量:职业认同的中介作用

发布时间：2017-07-26 18:07

  本文关键词：人力资本与大学生就业质量:职业认同的中介作用

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【摘要】：利用对2013届大学毕业生调查数据,考量人力资本对大学生就业质量的影响,检验职业认同在其中的中介效应。研究结果发现:人力资本对就业满意度、起薪、人职匹配度均有显著影响,但对人组织匹配度影响不显著;职业认同在人力资本与人职匹配度之间起完全中介作用,在人力资本与就业满意度、起薪之间起部分中介作用。
【作者单位】： 山东财经大学研究生部;
【关键词】： 人力资本 职业认同 就业质量
【基金】：全国教育科学“十二五”规划国家一般项目(BIA120077)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 近年来受宏观经济和产业结构不合理的影响,大学生就业率较低,就业压力较大,我们在实践中也较多强调毕业生应该符合用人单位的用人标准,“先就业,后择业”。但随着产业结构的转型升级,社会价值的多元化发展,从学生主动选择的视角看待就业质量的形成机制就有更为积极和现实的意

【参考文献】

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