高校教育技术人力资源管理策略研究

发布时间：2017-10-19 05:23

  本文关键词：高校教育技术人力资源管理策略研究

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【摘要】： 高校信息化的快速发展对高校教育技术人力资源管理带米了挑战,如何对高校教育技术人力资源进行结构分析、合理配置、科学管理、合理补充以及团队协作精神的激发是制约高校教育技术进一步发展的瓶颈。本文通过对高校教育技术人力资源定义、内涵、基本认识、基本原理的研究,提出了在高校教育技术各项活动中,要牢固确立以人为本的管理思想,以教育技术各项事业健康发展为目标,进行科学有效的选人、用人、育人和留人,从而促进稳定的高校教育技术文化的形成的策略。试图通过对教育技术人力资源的管理的研究来解决目前高校教育技术发展中存在着的一些问题。
【关键词】：教育技术人力资源 教育技术项目 管理策略 教育技术文化
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：G647;G434
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 前言6-8
• 第一章 教育技术人力资源管理的内涵8-12
• 第一节 教育技术人力资源管理定义8
• 第二节 对教育技术人力资源管理的基本理解8-12
• 第二章 高校教育技术人力资源管理及其现状12-21
• 第一节 国外教育技术人力资源管理研究现状12-13
• 第二节 国内人力资源管理研究现状13-16
• 第三节 目前高校教育技术人力资源管理现状16-21
• 第三章 教育技术人力资源管理的理论支持21-28
• 第一节 管理理论21-22
• 第二节 人本理论22-24
• 第三节 激励理论24-28
• 第四章 高校教育技术人力资源管理策略28-35
• 第一节 选人策略28-29
• 第二节 用人策略29-31
• 第三节 育人策略31-33
• 第四节 留人策略33-35
• 第五章 高校教育技术人力资源的实践与应用35-41
• 第一节 高校教育技术人力资源策略实施步骤35-36
• 第二节 用选才促进人的管理36-37
• 第三节 以事业促进人的管理37-39
• 第四节 以激励促进人的管理39-41
• 第六章 总结与展望41-43
• 第一节 总结41-42
• 第二节 展望42-43
• 结束语43-44
• 参考文献44-46
• 附录146-47
• 致谢47

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 蔡滔;高职院校教师人力资源的柔性管理研究[D];中南大学;2010年

2 邹雨倩;面向师范生教育技术能力培养的数字化资源建设研究[D];东北师范大学;2012年

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本文编号：1059273