职业自我效能感研究综述

发布时间：2017-11-15 03:11

  本文关键词：职业自我效能感研究综述

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【摘要】：职业自我效能感是在自我效能感的基础上发展起来的,对职业行为有非常大的影响,与人们的现实生活紧密联系。近年来已成为心理学研究的热点问题之一,它的研究极大地丰富自我效能感理论的研究内容。本文试图对目前关于职业自我效能感的相关研究及研究成果做一个整理和概括,使人们对职业自我效能感有一个更全面的认识。
【作者单位】： 深圳大学;深圳大学师范学院心理学系;深圳大学师范学院;
【分类号】：B844.2
【正文快照】： 1.引言自我效能感的概念由班杜拉于1977年首先提出,在此后30多年的时间里,这个概念被心理学界广泛接受,并引发了大量的基础和实证研究。它不但成为成功心理学研究的重要心理变量,并日益向组织行为学渗透,逐步成为其研究的重要课题。班杜拉认为,由于不同活动领域之间的差异,它

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 姜飞月;职业自我效能理论及其在大四学生职业选择中的应用研究[D];南京师范大学;2002年

【相似文献】

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7 封丹s，

本文编号：1188114