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以沟通为核心的学习型学校组织文化建构——基于文化动态性的理论探讨

发布时间:2018-01-15 16:01

  本文关键词:以沟通为核心的学习型学校组织文化建构——基于文化动态性的理论探讨 出处:《教育理论与实践》2012年01期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:学校的内涵式发展更加关注学校组织的软实力,尤其是学校的文化建设与创新。学习型组织文化的特点是:鼓励对话与反思,为每位组织成员提供深入交往、积极反思和自主发展的空间。从文化的动态性来看,组织沟通在建构学习型组织文化中具有重要意义。借鉴实践共同体理论和其他西方近现代组织学研究的主要观点,为构建学习型的组织文化,学校的管理过程应该以沟通为核心,保障充分的"相处",激发积极的"想象",并引导自愿的"集结"。
[Abstract]:The connotative development of the school pays more attention to the soft power of the school organization, especially the cultural construction and innovation of the school. The characteristics of the learning organization culture are: encouraging dialogue and reflection, and providing each member of the organization with in-depth communication. Positive reflection and independent development of the space. From the dynamic nature of culture. Organizational communication plays an important role in the construction of learning-oriented organizational culture. The management process of the school should take communication as the core, ensure sufficient "getting along", stimulate positive "imagination", and guide voluntary "assembly".
【作者单位】: 北京师范大学教育学部;
【分类号】:G471
【正文快照】: 作为发展中国家,,我国各项改革事业往往略带“赶超”色彩,由政府自上而下地引领与推动。在教育改革中,这种“上层计划、下层实施”的改革路径十分注重效率,但却极易产生“一刀切”、“不务实”的问题,与学校的实际情况脱节,与教学一线的真正需求脱节。而且,如果政府对

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1429033

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