大学应届毕业生优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的关系研究

发布时间：2017-04-14 19:16

  本文关键词：大学应届毕业生优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在职业心理学中,优柔寡断、时间洞察力人格变量对工作搜索行为有着十分重要的影响,但目前对三者之间的关系仍鲜有研究。 研究针对420名大学应届毕业生进行问卷调查,采用SPSS20.0与AMOS20.0进行数据处理,修订了优柔寡断量表、时间洞察力量表以及工作搜索行为问卷,考查了大学毕业生优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的现状,检验了三个变量在不同人口学变量上的差异,探索了三个变量之间的关系,并深入探讨了优柔寡断对时间洞察力与工作搜索行为关系的影响作用,得出如下结论： (1)修订后的优柔寡断量表信效度较高,由决策逃避、决策拖延与决策担心三个维度组成。修订后的时间洞察力量表信效度良好,由过去消极,过去积极,现在享乐,现在宿命与未来取向五个维度组成。修订后的工作搜索行为问卷信效度理想,由搜索渠道、搜索努力、学习行为、搜索准备与心态调整五个维度组成。 (2)大学应届毕业生的优柔寡断水平较低,在性别上存在显著差异；大学应届毕业生的时间洞察力水平较高,在学历、院校类别及实习经历上存在显著差异；大学应届毕业生的工作搜索行为水平较高,在专业类别及实习经历上存在显著差异。 (3)优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为之间两两显著相关。其中时间洞察力与工作搜索行为呈显著正相关,优柔寡断与工作搜索行为呈显著负相关,优柔寡断与时间洞察力呈显著负相关。 (4)优柔寡断及其各维度对工作搜索行为起显著的负向预测作用；时间洞察力对工作搜索行为起显著的正向预测作用,其中未来取向、过去积极与现在享乐对工作搜索行为有显著的正向预测作用,现在宿命与过去消极对工作搜索行为有显著的负向预测作用。 (5)优柔寡断在时间洞察力与工作搜索行为之间起部分中介作用。
【关键词】：优柔寡断 时间洞察力 工作搜索行为 大学应届毕业生
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：B844.2;G647.38
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-11
• 第1章 绪论11-14
• 1.1 研究背景11
• 1.2 问题提出11-12
• 1.3 研究意义12-14
• 1.3.1 理论意义12-13
• 1.3.2 实践意义13-14
• 第2章 文献综述14-27
• 2.1 优柔寡断14-17
• 2.1.1 优柔寡断的内涵14-15
• 2.1.2 优柔寡断的测量15-16
• 2.1.3 优柔寡断的相关研究16-17
• 2.2 时间洞察力17-21
• 2.2.1 时间洞察力的内涵17-19
• 2.2.2 时间洞察力的测量19
• 2.2.3 时间洞察力的研究现状19-21
• 2.3 工作搜索行为21-25
• 2.3.1 工作搜索行为的内涵21-22
• 2.3.2 工作搜索行为的测量22-23
• 2.3.3 工作搜索行为的相关研究23-25
• 2.4 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的关系研究25-26
• 2.4.1 优柔寡断与工作搜索行为的关系研究25
• 2.4.2 时间洞察力与工作搜索行为的关系研究25-26
• 2.4.3 优柔寡断与时间洞察力的关系研究26
• 2.5 文献综述小结26-27
• 第3章 研究设计27-34
• 3.1 研究目的27
• 3.2 研究内容27
• 3.3 研究假设27-28
• 3.4 研究工具28-29
• 3.4.1 优柔寡断量表28-29
• 3.4.2 时间洞察力量表29
• 3.4.3 工作搜索行为问卷29
• 3.5 研究对象29-31
• 3.6 统计方法31-34
• 第4章 研究结果34-60
• 4.1 预测量表的修订34-40
• 4.1.1 优柔寡断量表的修订34-35
• 4.1.2 时间洞察力量表的修订35-39
• 4.1.3 工作搜索行为问卷的修订39-40
• 4.2 正式量表的验证性因子分析40-45
• 4.2.1 优柔寡断量表的验证性因子分析40-41
• 4.2.2 时间洞察力量表的验证性因子分析41-44
• 4.2.3 工作搜索行为问卷的验证性因子分析44-45
• 4.3 正式量表的信效度检验45-48
• 4.3.1 优柔寡断量表的信效度检验45-46
• 4.3.2 时间洞察力量表的信效度检验46-47
• 4.3.3 工作搜索行为问卷的信效度检验47-48
• 4.4 共同方法偏差检验48-49
• 4.5 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的现状49-50
• 4.6 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为在人口学变量上的差异50-55
• 4.6.1 优柔寡断在人口学变量上的差异50-51
• 4.6.2 时间洞察力在人口学变量上的差异51-53
• 4.6.3 工作搜索行为在人口学变量上的差异53-55
• 4.7 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的相关分析55-57
• 4.8 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的回归分析57-58
• 4.8.1 时间洞察力与工作搜索行为的回归分析57
• 4.8.2 优柔寡断与工作搜索行为的的回归分析57-58
• 4.9 优柔寡断在时间洞察力与工作搜索行为之间的中介效应检验58-60
• 第5章 研究讨论60-68
• 5.1 量表的信效度分析60-61
• 5.1.1 优柔寡断量表的信效度分析60
• 5.1.2 时间洞察力量表的信效度分析60-61
• 5.1.3 工作搜索行为问卷的信效度分析61
• 5.2 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的现状分析61-62
• 5.3 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的人口学变量差异分析62-65
• 5.3.1 优柔寡断在人口学变量上的差异分析62-63
• 5.3.2 时间洞察力在人口学变量上的差异分析63-64
• 5.3.3 工作搜索行为在人口学变量上的差异分析64-65
• 5.4 优柔寡断、时间洞察力与工作搜索行为的关系分析65-68
• 5.4.1 时间洞察力与工作搜索行为的关系分析65-66
• 5.4.2 优柔寡断与工作搜索行为的关系分析66
• 5.4.3 优柔寡断在时间洞察力与工作搜索行为之间的中介作用分析66-68
• 第6章 研究结论与展望68-71
• 6.1 研究结论68-69
• 6.2 研究价值69-70
• 6.2.1 理论价值69
• 6.2.2 实践价值69-70
• 6.3 研究不足70
• 6.4 研究展望70-71
• 附录71-73
• 参考文献73-80
• 致谢80

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 吕厚超,黄希庭;时间洞察力的心理结构、特征及研究焦点[J];心理科学;2004年05期

5 时金献;侯德娟;;工作搜索行为理论模型的述评[J];心理科学;2006年06期

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7 温忠麟,侯杰泰,张雷;调节效应与中介效应的比较和应用[J];心理学报;2005年02期

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10 李军凯;;大学生实习、求职状况调查及对策思考[J];职业技术教育;2012年34期

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本文编号：306675