农村新补教师如何由“飞鸽牌”变为“永久牌”

发布时间：2018-10-05 08:31

【摘要】：正如何能让教师这些有先进知识和思想的人留在相对落后、艰苦的农村,其实是对一方教育主管部门行政智慧的考验。任何一个行业如果要长期维持发展,都会存在一套从业者新旧交替的制度,老的从业者退休或者不适应、不称职而离开,马上就应该有新人接替。但很长一段时间以来,农村中小学,尤其是农村偏远地区村小、教学点,由于吸引不到优秀年轻教师,任教的老师一般都存在年龄老化、学历低和水平不高
[Abstract]:How to keep the teachers who have advanced knowledge and ideas in the relatively backward and hard countryside is actually a test of the administrative wisdom of the education department. If any industry wants to maintain development for a long time, there will be a system of new and old alternates between the old and the new. The old and the old will retire or fail to adapt, and they will leave incompetent, and there should be new replacements immediately. However, for a long time, primary and secondary schools in rural areas, especially in rural remote areas, have been teaching at the same time, because they have not attracted outstanding young teachers, the teachers who teach are generally old in age, low in academic qualifications and low in level.
【作者单位】： 华中师范大学教育学院;
【分类号】：G525.1

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本文编号：2252703