工作—家庭冲突对教师离职意向的影响:组织承诺中介作用的实证研究

发布时间：2018-09-12 17:14

【摘要】：采用工作—家庭冲突问卷、离职意向与组织承诺问卷调查了7所学校的612名教师。回归分析发现,工作—家庭冲突的两个维度工作干扰家庭、家庭干扰工作对组织承诺有显著的负向影响;对离职意向有显著的正向影响;组织承诺对离职意向有显著的负向影响;组织承诺在工作—家庭冲突与离职意向之间起中介作用。具体来说,组织承诺部分中介工作干扰家庭与离职意向的关系;完全中介家庭干扰工作与离职意向的关系。
[Abstract]:Job-family conflict questionnaire, turnover intention and organizational commitment questionnaire were used to investigate 612 teachers in 7 schools. Regression analysis showed that the two dimensions of work-family conflict interfered with family, family interference had a significant negative impact on organizational commitment, and had a significant positive impact on turnover intention. Organizational commitment has a significant negative impact on turnover intention, and organizational commitment plays an intermediary role between work-family conflict and turnover intention. Specifically, organizational commitment partly interferes with the relationship between family and turnover intention, and completely mediates family interference between work and turnover intention.
【作者单位】： 河北医科大学第二医院;中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;
【基金】：国家自然科学青年基金资助,项目资助号:70502022
【分类号】：G451.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2239683