激励偏好对工作满意度和工作投入关系的作用机制

发布时间：2017-10-17 02:27

  本文关键词：激励偏好对工作满意度和工作投入关系的作用机制

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【摘要】：目的探讨激励偏好对工作满意度和工作投入的作用机制。方法采用问卷调查法对山西省16所公办中学的900名一线教师进行调查。结果 1工作满意度、内激励偏好和外激励偏好对工作投入均具有预测作用(t=21.099,10.226和6.187;P0.001);2工作满意度部分经由外激励偏好的中介影响工作投入(t=20.098,7.355;P0.001);3高工作满意度组,不同内激励偏好的人工作投入水平差异不显著(F=1.047,P0.05);低工作满意度组,不同内激励偏好的人工作投入水平差异显著(F=19.112,P0.05)。结论外激励偏好对工作满意度和工作投入起部分中介作用,内激励偏好对工作满意度和工作投入具有调节作用。
【作者单位】： 辽宁师范大学教育学院;河北农业大学心理健康教育中心;
【关键词】： 内激励偏好 外激励偏好 工作满意度 工作投入
【分类号】：B844.2
【正文快照】： 工作投入与工作满意度是反映员工工作状况的两项重要指标,它们之间的关系尚未明确证实。有研究表明:工作满意度与工作投入并非是简单的线性关系。有关工作投入的研究发现:人格特质对工作投入有着重要的影响[1]。Amabile等研究表明激励偏好类似于人格特质,具有相对的稳定性[2]

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本文编号：1046292