义务教育绩效工资与考核对教师专业发展的影响——以江苏省为例

发布时间：2018-06-12 01:16

  本文选题：绩效工资 + 绩效考核　； 参考：《教育科学论坛》2010年09期

【摘要】：绩效工资制度用于教育领域,旨在不断激励教师,促进教师专业发展。其实施的基础是进行绩效考核。江苏省义务教育教师绩效工资与绩效考核制度在促进教师专业发展方面有贡献,但其自身内容问题和有可能导致的正面功能异化等方面都值得予以关注。
[Abstract]:The performance salary system is used in the field of education, which aims at motivating teachers and promoting teachers' professional development. The basis of the implementation is the performance assessment. The performance salary and performance assessment system of compulsory education teachers in Jiangsu have contributed to the promotion of teachers' professional development, but their own content problems and the possible dissimilation of positive functions may be caused by them. The face is worth paying attention to.
【作者单位】： 华东师范大学课程与教学研究所;
【分类号】：G451.1

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本文编号：2007569