美国丹佛市公立学校教师绩效工资制度改革研究

发布时间：2019-02-09 13:10

【摘要】：当前丹佛市实施的公立学校教师专业薪酬制度被誉为美国绩效工资制度改革的典型代表。丹佛的改革取得显著成效的主要原因是获得了教师工会的支持和参与,并且经过长期的探索实践制定出了较为科学、完善、公平的绩效评估方案。丹佛绩效工资制度改革方案中对我们最具启发意义的主要有:注重团队绩效、既关注学生学业成绩也关注教师专业发展、绩效工资可升可降等。
[Abstract]:At present, the professional salary system of teachers in public schools implemented in Denver is regarded as a typical representative of the reform of American performance wage system. The main reason for the remarkable effect of the reform in Denver is the support and participation of the teachers' union, and the scientific, perfect and fair performance evaluation scheme has been worked out after a long period of exploration and practice. The most enlightening aspects of Denver performance pay system reform are: pay attention to team performance, pay attention to students' academic achievement as well as teachers' professional development, pay higher and lower performance salary, and so on.
【作者单位】： 北京师范大学教育学部;
【分类号】：G571.2

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本文编号：2418996