公务员寻求专业心理帮助态度与应对效能的相关研究

发布时间：2017-04-14 04:07

  本文关键词：公务员寻求专业心理帮助态度与应对效能的相关研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 近年来,公务员的心理健康问题越来越受到关注。多数公务员在遭遇心理问题时,即使在能够获得专业帮助的情况下,也不愿意向心理咨询专业人员求助,致使心理问题变得更加严重,这一问题已经引起了国内外不少学者的关注。因此,本文首次以公务员作为被试,来研究寻求专业心理帮助态度的特点及其与应对效能的关系,据此提出建议改善公务员心理求助态度,帮助他们有效地应对心理危机。 本研究综合文献的观点,以开放式问卷为基础,编制了公务员寻求专业心理帮助态度问卷,通过独立样本t检验和单因素方差分析考察了人口统计学变量对其求助态度的影响,探讨了公务员寻求专业心理帮助态度和应对效能之间的关系。研究获得的主要结论如下： (1)公务员寻求专业心理帮助态度包括21个题目,分为四个维度：需求意识、成见容忍、专家信任、人际开放。结果显示问卷具有较好的信效度,适用于公务员求助态度的研究。 (2)公务员寻求专业心理帮助态度具有以下特点：从性别上看,在寻求专业心理帮助态度总体上存在显著性差异,同时男公务员平均得分高于女公务员；从经济收入看,仅专家信任这个维度上有显著性差异,且收入在3000-4000元的公务员显著高于收入在2000-3000元的公务员；从婚姻状况看,寻求专业心理帮助态度总体上、需求意识和专家信任存在显著性差异,且离婚或丧偶的公务员显著高于未婚与已婚的公务员；而年龄、工作所在地与寻求专业心理帮助态度不存在显著性差异。 (3)通过相关分析发现,寻求专业心理帮助态度与应对效能存在一定程度的相关。 (4)通过回归分析发现,应对效能对寻求专业心理帮助态度有一定的预测作用。
【关键词】：公务员 寻求专业心理帮助态度 应对效能
【学位授予单位】：重庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：B844.2
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-10
• 1 引言10-11
• 2 文献综述11-20
• 2.1 寻求专业心理帮助态度研究综述11-16
• 2.1.1 寻求专业心理帮助态度的概念11
• 2.1.2 寻求专业心理帮助态度的影响因素11-16
• 2.1.3 寻求专业心理帮助态度的测量16
• 2.2 应对效能的研究综述16-18
• 2.2.1 应对与应对理论16-17
• 2.2.2 应对效能的概念17-18
• 2.2.3 一般自我效能与应对效能的关系18
• 2.3 寻求专业心理帮助态度与应对效能的相关研究18-20
• 3 问题的提出20-23
• 3.1 以往研究的不足20
• 3.2 研究构想20-21
• 3.3 研究假设21
• 3.4 研究的意义21-22
• 3.4.1 理论意义21
• 3.4.2 实践意义21-22
• 3.5 研究步骤22-23
• 4 公务员寻求专业心理帮助态度问卷编制23-31
• 4.1 研究目的23
• 4.2 寻求专业心理帮助态度问卷研究步骤23
• 4.2.1 问卷项目收集23
• 4.2.2 研究被试23
• 4.2.3 数据处理23
• 4.3 寻求专业心理帮助态度问卷研究结果23-28
• 4.3.1 项目分析23-24
• 4.3.2 探索性因素分析24-26
• 4.3.3 因素的确定与命名26-27
• 4.3.4 信效度分析27-28
• 4.4 寻求专业心理帮助态度问卷验证性因素分析28-30
• 4.4.1 研究目的28
• 4.4.2 研究方法28
• 4.4.3 研究结果28-30
• 4.5 小结30-31
• 5 公务员寻求专业心理帮助态度的现状调查31-38
• 5.1 研究目的31
• 5.2 研究方法31-32
• 5.2.1 研究工具31
• 5.2.2 研究被试31-32
• 5.2.3 数据处理32
• 5.3 研究结果32-35
• 5.3.1 公务员寻求专业心理帮助态度的总体水平32
• 5.3.2 不同性别的公务员寻求专业心理帮助态度比较32-33
• 5.3.3 不同年龄的公务员寻求专业心理帮助态度比较33
• 5.3.4 不同婚姻状况的公务员寻求专业心理帮助态度比较33-34
• 5.3.5 不同经济收入的公务员寻求专业心理帮助态度比较34
• 5.3.6 不同学历的公务员寻求专业心理帮助态度比较34-35
• 5.3.7 不同工作所在地的公务员寻求专业心理帮助态度比较35
• 5.4 讨论与分析35-38
• 5.4.1 公务员寻求专业心理帮助的总体水平分析35
• 5.4.2 公务员寻求专业心理帮助态度性别差异分析35
• 5.4.3 公务员寻求专业性心理帮助态度年龄差异分析35-36
• 5.4.4 公务员寻求专业心理帮助态度在婚姻状况上的差异分析36
• 5.4.5 公务员寻求专业心理帮助态度在经济收入上的差异分析36-37
• 5.4.6 公务员寻求专业心理帮助态度的学历差异分析37
• 5.4.7 公务员寻求专业心理帮助态度的工作所在地差异分析37-38
• 6 寻求专业心理帮助态度与应对效能的相关研究38-40
• 6.1 研究目的38
• 6.2 研究方法38
• 6.2.1 研究工具38
• 6.2.2 研究被试38
• 6.3 研究结果38-39
• 6.3.1 公务员寻求专业心理帮助态度与应对效能的相关分析38-39
• 6.3.2 公务员应对效能对寻求专业心理帮助态度的回归分析39
• 6.4 讨论与分析39-40
• 7 结论与建议40-42
• 7.1 研究结论40
• 7.2 研究的不足40
• 7.3 建议40-41
• 7.4 研究展望41-42
• 参考文献42-46
• 附录A 开放式调查问卷46-47
• 附录B 公务员寻求专业心理帮助态度预测问卷47-50
• 附录C 公务员寻求专业心理帮助态度正式问卷50-52
• 附录D 应对效能问卷52-53
• 附录E 攻读硕士学位期间发表的论文及科研情况53-54
• 致谢54-55

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 谈佳颖;大学生寻求专业心理帮助态度的影响因素与干预研究[D];扬州大学;2012年

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本文编号：305160