高职生自尊相关因素分析及心理干预研究
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【摘要】: 目的:(1)调查高职生自尊水平的整体状况;(2)探索高职生自尊与安全感、掌控感、自我效能感、焦虑、抑郁、羞怯等心理因素之间的关系;(3)探索改善高职生低自尊心理的有效心理干预方式。 方法:以分层整群抽样的方法,共抽取了湖南某高职学院460人为调查对象,应用自尊量表、马斯洛安全感-不安全感量表,掌控感量表、一般自我效能感问卷、自评焦虑问卷、自评抑郁问卷、羞怯量表对高职生进行以班为单位的现场施测。另外,我们选取了28名符合条件的低自尊大学生,对其进行以提高自我认识、社会技能训练、提高情绪调控能力为主要目标的,为期9周的团体心理干预系列活动。 结果:(1)共调查高职生共460名,有效问卷439份,低自尊学生共62人,占总样本量的14.1%。(2)高职生自尊在性别上,男生得分显著高于女生;在生源上,是否独生上都不存在显著差异;父母文化程度及其从事的职业对高职生的自尊无显著影响;离异家庭的高职生自尊得分显著低于非离异家庭;在家庭收入上不存在显著差异,但是从均分来看,家庭收入越高,自尊得分越高。(3)高自尊组控制感(积极控制、自我控制、积极自信、积极依从)、自我效能感因子上的得分显著高于低自尊组,而在安全感-不安全感、掌控感(消极控制、消极依从)、焦虑、抑郁、羞怯因子上的得分显著低于低自尊组。(4)高职生自尊与掌控感(积极控制、自我控制、积极自信、积极依从)、自我效能感呈显著正相关,与安全感-不安全感、掌控感(消极控制、他人控制、消极自信、消极依从)、焦虑、抑郁、羞怯呈显著负相关。(5)回归结果显示,积极自信、抑郁、积极控制、消极控制、羞怯依次进入回归方程。积极自信、积极控制对高职生自尊有显著正性预测关系,抑郁、消极控制、羞怯对高职生自尊有显著负性预测关系。(6)通过团体心理干预,干预组的自尊、掌控感(积极控制、消极控制、自我控制)、抑郁、羞怯均有一定改善。这表明,该干预方式可以作为提高高职生自尊水平的有效形式。 结论:本研究通过自尊与其相关因素的调查分析,以及对部分低自尊高职生进行团体心理干预,得到以下几项结论: (1)高职生中,低自尊学生占到不小的比例,需引起心理教育者的重视。 (2)家庭关系等家庭因素对高职生自尊有较大影响。 (3)低自尊高职生较高自尊组有较强的不安全感和较差的控制感,自我效能感也偏低,而且伴有抑郁、焦虑、羞怯等消极情绪;积极自信、抑郁、积极控制、消极控制、羞怯是自尊的显著预测因子。 (4)创设平等、尊重、温暖的团体氛围,并从自我认识、情绪调节、人际关系、生活目标、积极行为模式训练等各方面对高职生进行心理训练,对改善他们的低自尊有一定成效,同时控制水平有显著改善,自信得到了提高,羞怯情绪得到了改善。
【关键词】:高职生 自尊 相关因素 团体干预
【学位授予单位】:中南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:B844.2
【目录】:
- 中文摘要4-6
- ABSTRACT6-11
- 第一章 前言11-17
- 1.1 自尊的研究综述11-15
- 1.2 当前自尊研究的不足与趋势15-16
- 1.3 本研究的目的和研究的难点16
- 1.4 本研究的特色与创新之处16-17
- 第二章 高职生自尊的相关因素分析17-24
- 2.1 引言17
- 2.2 调查对象17
- 2.3 方法和工具17-20
- 2.4 统计分析20
- 2.5 结果20-24
- 第三章 高职低自尊的团体心理干预研究24-36
- 3.1 引言24
- 3.2 被试与主试24
- 3.3 干预内容和时间安排24-28
- 3.4 干预评估方法28
- 3.5 评估结果28-36
- 第四章 讨论36-42
- 4.1 高职生自尊的整体情况分析36
- 4.2 高职生自尊与社会人口学资料的分析36-37
- 4.3 高职生自尊与相关因素的相关回归分析37-39
- 4.4 高职生低自尊的心理干预有效性分析39-40
- 4.5 关于高职生低自尊心理教育的建议40
- 4.6 研究局限与展望40-42
- 第五章 结论42-43
- 参考文献43-46
- 综述46-54
- 附录一54-62
- 附录二62-63
- 致谢63-64
- 攻读硕士学位期间发表的论文及科研情况64
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