高校毕业研究生就业问题研究

发布时间：2020-04-10 12:51

【摘要】： 本文就当前高校毕业研究生的就业问题进行了相关的研究。主要采用实证研究方法,依据调查问卷的统计数据和访谈资料对高校毕业研究生就业中现存的结构性失业、低就业率、就业能力差和缺乏职业规划等问题进行了现状描述;随后基于人力资本理论、劳动力市场分割理论和社会资本理论等视角对毕业研究生就业的影响因素进行了深层次的分析;最后笔者根据实证研究和理论分析的结论,就解决毕业研究生就业问题进行了探讨与建议,分别从研究生、高校、政府等不同角度,提出了一些缓解研究生就业难问题的可行性对策。
【图文】：

图 4 择业意向选择 图 5 工作单位性质选择各类企事业对人才的需求是较强烈的，但通过调查也可以明显看出研究生对于就业单位选择除高层化外，还趋于集中，特别是集中在机关事业单位、国有大中型企业，以上两种选择各占了 38%的选择比例，共计达 76%；而对于民营企业的就业意愿仅占 3%，，如图 6 所示。这种情况突出反映出高校毕业研究生就业观念错位，趋向于就业高层化的选择，而目前许多单位，尤其是热门的机关事业单位、国有大中型企业，对人才的需求已经饱和，并不能提供这么多的就业岗位，这种供求的严重失衡必然给高校毕业研究生形成巨大的就业压力。择业首选企业38%38%17%3% 4%

图 4 择业意向选择 图 5 工作单位性质选择各类企事业对人才的需求是较强烈的，但通过调查也可以明显看出研究生对于就业单位选择除高层化外，还趋于集中，特别是集中在机关事业单位、国有大中型企业，以上两种选择各占了 38%的选择比例，共计达 76%；而对于民营企业的就业意愿仅占 3%，如图 6 所示。这种情况突出反映出高校毕业研究生就业观念错位，趋向于就业高层化的选择，而目前许多单位，尤其是热门的机关事业单位、国有大中型企业，对人才的需求已经饱和，并不能提供这么多的就业岗位，这种供求的严重失衡必然给高校毕业研究生形成巨大的就业压力。择业首选企业38%38%17%3% 4%
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.38

【引证文献】

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本文编号：2622249