人力资本对研究生就业的影响研究

发布时间：2020-07-13 08:51

【摘要】： 在当今中国社会的形势下,毕业生的就业问题已经成为全社会普遍关注的社会问题。随着高校的进一步扩招,研究生教育规模的急剧扩张,研究生的就业问题开始显现并日益突出。就业乃民生之本,就业规模的扩大与就业质量的提升是保障和改善民生的关键。因此,研究研究生群体的就业具有一定的理论和现实意义。 本研究借鉴职业地位获得理论和人力资本理论,采用定量与定性相结合的分析方法,探讨研究生的先赋人力资本(包括性别、身高、相貌)和自致人力资本(包括专业知识、能力、素质、政治面貌、学校类型、所学专业、工作经历)对研究生就业的具体影响。基本假设是人力资本对研究生的就业有显著影响。由此基本假设得出两个具体假设,假设1：人力资本(包括性别、身高、相貌、专业知识、能力、素质、学校类型、所学专业、政治面貌、工作经历)对研究生是否能获得就业机会有显著影响。假设2：人力资本(包括性别、身高、相貌、专业知识、能力、素质、学校类型、所学专业、政治面貌、工作经历)对研究生的就业质量有显著影响。人力资本存量越丰富的研究生就业满意度(包括对职业收入、职业前景、单位性质、职业地域的满意度)越高。 本研究最后得出两个结论：通过对数据的逻辑回归分析,本研究得出的第一个结论是能力、学校类型对就业机会有显著影响；通过多元回归分析,得出的第二个结论是能力和工作经历对研究生就业质量有显著影响,且能力对研究生就业质量的影响是正向的,而工作经历对研究生就业质量的影响是负向的。 在结果分析的基础上,本研究提出了如下几点建议：一是不断提升研究生的人力资本；二是引导研究生树立正确的就业观念；三是努力提升高校综合办学水平。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.38
【图文】：

J‘理277316637素质(0.7)(2.5)(25.6)(58.2)(13.0)(3.1.6工作经历状况有工作经历的样本数是198，有效百分比为69.2%，没的样本数是88，有效百分比为30名%。不同于专科、本科大部分的研究生是有工作经历的。研究生的招录和本科生的不一样的地方。本科生一般都是从高中直接进入大学的，经历，而研究生从社会上招录，许多社会上有工作的人也可而且到了研究生阶段，课程并不像专科本科那样安排得非常生有较多的空闲时间可以自己安排，事实上，大多数研究生兼职。

有效百分比为74.7cy0。总的来说，在即将离校的时候，大部分的研究生己经获得了就业机会。但也还有相当多的研究生没有找到合适的单位，如图3一2，说明研究生的初次就业率不容乐观。图3一2就业机会获得情况

收入满意的占45.1%(包括非常满意和比较满意)，不满意的占9.8%(包括不太满意和非常不满意)，可以看出，接近半数的研究生对所获职业的收入是满意的。由图3一3可知，有45.lry0的研究生觉得所获职业的收入般，43.3%的研究生觉得比较满意，对所获职业收入非常满意的仅占1.90/0，可见所获职业的收入与研究生期望的理想收入是有一定差距的，而且从常理来看，没有人会拒绝更多的收入。

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本文编号：2753229